¿Qué es un ere y un erte en el ámbito laboral?
En el ámbito laboral, es común escuchar hablar de los términos “ERE” y “ERTE”. Estas siglas se refieren a dos situaciones que pueden afectar a los trabajadores y a las empresas de manera significativa. Aunque tanto el ERE como el ERTE están relacionados con la regulación de empleo, existen diferencias fundamentales entre ambos. En este artículo, exploraremos en detalle qué es un ERE y un ERTE, examinaremos sus características distintivas y analizaremos cómo pueden impactar en la vida laboral de las personas.
¿Qué es un ERE?
Un ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, es un proceso legal que una empresa puede llevar a cabo cuando se encuentra en una situación económica complicada y necesita realizar cambios en su plantilla laboral. Un ERE puede implicar una reducción de personal, ya sea mediante despidos, bajas incentivadas o jubilaciones anticipadas.
El objetivo de un ERE es que la empresa pueda adaptarse a nuevas circunstancias, como por ejemplo, una disminución en la demanda de sus productos o servicios, la implementación de tecnología que reduce la necesidad de mano de obra o la necesidad de reestructurar la organización interna para mejorar su eficiencia.
Procedimiento de un ERE
En el proceso de un ERE, la empresa debe elaborar un plan de viabilidad, en el cual se debe justificar la necesidad de realizar los despidos u otras medidas de regulación laboral. Este plan debe contar con la aprobación de los representantes de los trabajadores o, en su defecto, del órgano correspondiente del Ministerio de Trabajo.
Una vez aprobado el ERE, la empresa tiene la obligación de negociar con los trabajadores las condiciones de salida o compensación económica. Además, debe ofrecer un plan de recolocación o reinserción laboral para aquellos empleados que se vean afectados por el expediente.
Impacto del ERE en los trabajadores
El impacto de un ERE en los trabajadores puede ser significativo. Aquellos empleados que sean despedidos pueden experimentar incertidumbre laboral, emocional y financiera. Es importante tener en cuenta que, en muchos casos, los trabajadores despedidos tienen derechos y pueden exigir indemnizaciones por despido improcedente o recurrir a acciones legales para proteger sus intereses.
Por otro lado, los trabajadores que permanezcan en la empresa después de un ERE pueden experimentar cambios en sus condiciones de trabajo, como aumento de carga laboral, modificación de funciones o reducción de salarios. Estos cambios pueden generar malestar o descontento entre los empleados y afectar negativamente el clima laboral.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una herramienta que las empresas pueden utilizar cuando se enfrentan a situaciones temporales de crisis o fuerza mayor, como una caída abrupta de la actividad por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
A diferencia de un ERE, un ERTE no implica un despido definitivo de los trabajadores, sino una suspensión temporal de los contratos de trabajo o una reducción de la jornada laboral. Durante el periodo de suspensión o reducción, los empleados pueden acceder a prestaciones por desempleo que les proporcionan cierta estabilidad económica.
Procedimiento de un ERTE
Para aplicar un ERTE, la empresa debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, justificando la necesidad del expediente debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Una vez aprobado el ERTE, se establece un periodo determinado de tiempo en el cual los contratos de trabajo quedan suspendidos o se reduce la jornada laboral.
Durante este periodo, los trabajadores pueden acceder a las prestaciones por desempleo correspondientes, las cuales suelen ser equivalentes a un porcentaje de su salario habitual. La empresa asume el compromiso de reincorporar a los empleados afectados por el ERTE una vez finalizado el periodo de suspensión o reducción.
Impacto del ERTE en los trabajadores
Aunque un ERTE implica una suspensión o reducción temporal de los contratos de trabajo, puede generar inseguridad y preocupación entre los afectados. No obstante, el acceso a las prestaciones por desempleo proporciona cierta estabilidad financiera durante el periodo de suspensión o reducción.
Es importante destacar que, a diferencia de un ERE, un ERTE no implica una ruptura definitiva del vínculo laboral entre la empresa y los empleados. Una vez finalizado el periodo de suspensión o reducción, los trabajadores pueden retomar sus labores habituales en la empresa.
En resumen, tanto el ERE como el ERTE son procedimientos que permiten a las empresas realizar cambios en su plantilla laboral en situaciones particulares. Sin embargo, existen diferencias fundamentales entre ambos. Un ERE implica una reducción de personal definitiva, normalmente debido a una situación económica complicada, mientras que un ERTE implica una suspensión o reducción temporal de los contratos de trabajo ocasionada por una situación de crisis o fuerza mayor.
Ambos expedientes tienen un impacto significativo en los trabajadores, ya sea a nivel emocional, económico o laboral. Es importante que tanto las empresas como los trabajadores estén informados y conozcan sus derechos y obligaciones en estos procesos de regulación laboral.
Preguntas frecuentes
1. ¿Cuál es la diferencia entre un ERE y un ERTE?
La principal diferencia radica en que un ERE implica una reducción definitiva de personal, mientras que un ERTE implica una suspensión temporal de los contratos de trabajo o una reducción de la jornada laboral.
2. ¿Qué sucede con los trabajadores afectados por un ERE o un ERTE?
Los trabajadores despedidos en un ERE pueden exigir indemnizaciones por despido improcedente o recurrir a acciones legales para proteger sus intereses. Los trabajadores afectados por un ERTE pueden acceder a prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensión o reducción de sus contratos.
3. ¿Es posible evitar un ERE o un ERTE?
En algunos casos, las empresas pueden optar por otras alternativas para evitar un ERE o un ERTE, como la negociación de reducciones salariales, la implementación de medidas de flexibilidad laboral o la búsqueda de nuevos mercados y oportunidades de negocio.
4. ¿Qué derechos tienen los trabajadores en un ERE o un ERTE?
Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre la situación y los motivos del ERE o ERTE, a participar en las negociaciones para buscar soluciones, a recibir una indemnización en caso de despido y a acceder a las prestaciones por desempleo correspondientes.
5. ¿Cómo pueden las empresas minimizar el impacto de un ERE o un ERTE en los trabajadores?
Las empresas pueden minimizar el impacto de un ERE o un ERTE en los trabajadores ofreciendo un plan de recolocación o reinserción laboral, facilitando la formación y el desarrollo de habilidades para mejorar la empleabilidad de los empleados afectados, y manteniendo una comunicación clara y transparente durante todo el proceso.