La excedencia por cuidado de familiar es un derecho que se reconoce a los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores en España. Este tipo de excedencia permite al trabajador ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para poder cuidar y atender a un familiar que se encuentre en situación de dependencia o que tenga una enfermedad grave.
¿Quién tiene derecho a solicitar la excedencia por cuidado de familiar?
Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a solicitar la excedencia por cuidado de un familiar cuando este se encuentre en situación de dependencia, ya sea física o psíquica, y requiera una atención continuada que impida al trabajador desempeñar su actividad laboral de manera normal.
Esta excedencia también puede solicitarse cuando el trabajador necesite cuidar a un familiar que tenga una enfermedad grave que requiera hospitalización o tratamiento continuado. En este caso, el trabajador podrá solicitar la excedencia para poder estar al lado de su familiar durante este proceso.
¿Cuánto tiempo dura esta excedencia?
La duración de la excedencia por cuidado de familiar según el Estatuto de los Trabajadores varía dependiendo de la situación del familiar que se va a cuidar. En el caso de cuidado de un menor, la excedencia puede durar hasta que el menor cumpla los 3 años. En el caso de cuidado de un familiar con una enfermedad grave, la excedencia puede durar hasta un máximo de 2 años.
Es importante tener en cuenta que la excedencia por cuidado de familiar no es retribuida, es decir, el trabajador no percibirá su sueldo durante el periodo de excedencia. Sin embargo, existe la posibilidad de solicitar una prestación por cuidado de menor o familiar a cargo en el caso de que se cumplan los requisitos establecidos por la Seguridad Social.
¿Cómo solicitar la excedencia por cuidado de familiar?
Para solicitar la excedencia por cuidado de familiar, el trabajador debe comunicar por escrito su intención a la empresa con una antelación mínima de 15 días antes de la fecha en la que se desea iniciar la excedencia. En esta comunicación, el trabajador debe indicar el motivo de la excedencia, la duración prevista y adjuntar la documentación que acredite la situación de dependencia o enfermedad grave del familiar.
Una vez recibida la solicitud, la empresa tiene la obligación de conceder la excedencia en un plazo máximo de 7 días. En caso de que la empresa niegue la solicitud de excedencia, el trabajador puede recurrir a los órganos de mediación y arbitraje laboral para resolver el conflicto.
¿Qué derechos tiene el trabajador durante la excedencia por cuidado de familiar?
Durante la excedencia por cuidado de familiar, el trabajador seguirá manteniendo ciertos derechos laborales. Aunque no perciba su sueldo durante este periodo, conservará el derecho a la reserva de su puesto de trabajo, es decir, a volver a su puesto una vez finalice la excedencia.
Además, el trabajador también conservará los derechos de Seguridad Social, como el derecho a la cotización a la Seguridad Social y el derecho a la prestación por desempleo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que durante este periodo de excedencia no se generan derechos a vacaciones o a pagas extraordinarias.