¿Qué es la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación en la que un trabajador decide dejar de trabajar temporalmente en una empresa, sin necesidad de que exista una causa justificada. Esta opción puede ser ejercida por diferentes motivos, como la realización de estudios, cuidado de familiares, desarrollo de proyectos personales, entre otros. Durante la excedencia voluntaria, el empleado deja de recibir su salario y no está vinculado contractualmente con la empresa, aunque se le reserva el derecho a reincorporarse en el mismo puesto o uno equivalente al finalizar el periodo de excedencia.
¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos, por otro lado, es una situación en la que un trabajador decide dejar de trabajar temporalmente para cuidar a sus hijos. Esta opción está legalmente establecida por normativas laborales y tiene como objetivo brindar a los padres la posibilidad de dedicarse de forma exclusiva al cuidado de sus hijos durante un periodo determinado. Durante esta excedencia, el empleado tampoco recibe su salario y tiene el derecho de reincorporarse en el mismo puesto al finalizar la excedencia, aunque existe la posibilidad de que se haya producido algún cambio en la estructura de la empresa que afecte su posición.
Diferencias clave entre excedencia voluntaria y por cuidado de hijos
Si estás considerando tomar una excedencia, es importante que comprendas las diferencias clave entre la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de hijos para poder tomar una decisión informada sobre cuál es la mejor opción para ti. A continuación, te presentamos algunas de las diferencias más relevantes:
Motivos
Las excedencias voluntarias pueden ser tomadas por cualquier motivo personal o profesional, mientras que la excedencia por cuidado de hijos está específicamente destinada a los padres que necesitan dedicarse al cuidado de sus hijos.
Duración
La duración de la excedencia voluntaria es determinada por el trabajador y la empresa, mientras que la excedencia por cuidado de hijos tiene una duración establecida por la legislación laboral y varía en función del país. En algunos casos, esta excedencia puede durar desde el nacimiento del hijo hasta que cumpla una determinada edad, como los 3 años.
Pago
Durante la excedencia voluntaria, el empleado no recibe su salario y puede tener dificultades económicas durante ese periodo. En cuanto a la excedencia por cuidado de hijos, algunos países ofrecen algún tipo de subsidio o prestación por parte del gobierno para ayudar a los padres durante esta etapa, aunque en otros casos puede que el empleado tampoco reciba su salario.
Reincorporación
En el caso de la excedencia voluntaria, el empleado tiene el derecho de reincorporarse en el mismo puesto o en uno equivalente al finalizar el periodo de excedencia. Sin embargo, en la excedencia por cuidado de hijos, es posible que se haya producido algún cambio en la empresa que afecte la posición del empleado al momento de la reincorporación.
Protección laboral
En algunas jurisdicciones, existe una mayor protección laboral para los empleados que toman una excedencia por cuidado de hijos, lo cual implica que es más difícil para la empresa despedir o tomar decisiones perjudiciales contra el empleado durante este periodo. Por otro lado, en la excedencia voluntaria, el empleado no cuenta con esta protección y podría estar expuesto a algunos riesgos laborales al momento de regresar al trabajo.
¿Cuál es la mejor opción para ti?
La elección entre tomar una excedencia voluntaria o por cuidado de hijos dependerá de tu situación personal y laboral. Aquí te presentamos algunos factores a tener en cuenta que te ayudarán a tomar una decisión informada:
Objetivos personales
Si tienes proyectos personales o necesitas dedicarte a actividades que no están relacionadas con el cuidado de hijos, la excedencia voluntaria podría ser la mejor opción. Te brinda la libertad de tomar un tiempo para ti y enfocarte en otros aspectos de tu vida sin tener la responsabilidad de cuidar de tus hijos.
Relación con tus hijos
Si consideras que es importante dedicarte de forma exclusiva al cuidado de tus hijos durante un periodo determinado, la excedencia por cuidado de hijos es la opción más adecuada. Te permite estar presente en su día a día y brindarles el cuidado y atención que necesitan en esta etapa crucial de su vida.
Situación financiera
Es importante evaluar tu situación financiera antes de tomar una excedencia, ya que en ambas opciones dejarás de recibir tu salario durante ese periodo. Si no cuentas con ahorros suficientes o necesitas un ingreso constante, es posible que la excedencia por cuidado de hijos, que en algunos países ofrece subsidios o prestaciones, sea una opción más viable.
Protección laboral
Si te preocupa la posibilidad de sufrir consecuencias laborales negativas al regresar de una excedencia, es importante investigar la legislación laboral de tu país y evaluar si la excedencia por cuidado de hijos te ofrece una mayor protección laboral.
Preguntas frecuentes sobre excedencia voluntaria y por cuidado de hijos
A continuación, respondemos algunas preguntas frecuentes que pueden surgir al considerar tomar una excedencia:
¿Puedo solicitar una excedencia voluntaria si tengo hijos?
Sí, puedes solicitar una excedencia voluntaria aunque tengas hijos. Esta opción no está limitada a padres que necesitan cuidar de sus hijos, sino que puede ser ejercida por cualquier empleado que desee dejar de trabajar temporalmente.
¿Qué ocurre si decido regresar antes de finalizar el periodo de excedencia?
En el caso de la excedencia voluntaria, si decides regresar antes de lo previsto, deberás notificarlo a la empresa y acordar los términos de tu reincorporación. En el caso de la excedencia por cuidado de hijos, también deberás notificar tu intención de regresar antes y cumplir con los requisitos establecidos por la legislación laboral.
¿Puedo trabajar en otro empleo durante una excedencia?
En general, durante una excedencia, tienes la libertad de trabajar en otro empleo, aunque esto puede variar dependiendo de la legislación laboral de tu país y los términos establecidos por tu contrato de trabajo. Es importante consultar con recursos humanos o buscar asesoría legal para obtener información precisa sobre tus derechos y restricciones.
Tomar una excedencia es una decisión personal que requiere un análisis cuidadoso de tus necesidades y circunstancias individuales. Esperamos que este artículo te haya brindado información valiosa para ayudarte a tomar una decisión informada sobre cuál es la mejor opción para ti.