¿Qué dice la ley sobre quitar dinero de la nómina?
La nómina es el documento en el que se registra el pago de salarios y otros beneficios a los empleados por parte de los empleadores. Pero, ¿es legal que un empleador deduzca dinero de la nómina de un empleado sin su consentimiento?
La respuesta corta es no.
Según la Ley Federal del Trabajo en México, los empleadores no pueden hacer deducciones de la nómina de un empleado sin su consentimiento por escrito.
La ley protege los derechos de los trabajadores al establecer que cualquier deducción de la nómina debe hacerse de manera voluntaria y debe ser acordada previamente por escrito entre el empleador y el empleado.
¿Qué se considera una deducción legal de la nómina?
Existen casos en los que un empleador puede hacer deducciones de la nómina de un empleado de manera legal y sin su consentimiento por escrito. Estos casos incluyen:
1. Deducciones por impuestos y contribuciones legales: Los empleadores están obligados a retener impuestos y contribuciones legales de la nómina de sus empleados, como el Impuesto Sobre la Renta (ISR) o las aportaciones al Seguro Social.
2. Deducciones por alimentos y alojamiento: Si un empleado ha acordado recibir alimentos o alojamiento proporcionados por el empleador como parte de su remuneración, el empleador puede deducir el valor de estos beneficios de la nómina del empleado.
3. Deducciones por pagos anticipados: Si un empleado ha recibido un adelanto de su salario y ha acordado pagar esa cantidad en cuotas a través de deducciones de la nómina, el empleador puede hacer estas deducciones.
¿Qué hacer si se hacen deducciones ilegales de la nómina?
Si un empleado descubre que su empleador está haciendo deducciones ilegales de su nómina sin su consentimiento por escrito, hay varios pasos que puede seguir para resolver el problema:
1. Comunicarse con el empleador: Lo primero que se debe hacer es hablar con el empleador para aclarar la situación. El empleado puede explicar que las deducciones no están de acuerdo con la ley y solicitar que se detengan.
2. Presentar una queja ante la autoridad laboral: Si el empleador se niega a detener las deducciones ilegales de la nómina o si el problema persiste, el empleado puede presentar una queja ante la autoridad laboral competente en su país.
3. Buscar asesoría legal: En casos más complejos o en los que las deducciones ilegales de la nómina han causado daños significativos al empleado, puede ser necesario buscar asesoría legal para proteger los derechos y buscar una compensación justa.
Conclusión
En resumen, quitar dinero de la nómina sin el consentimiento por escrito del empleado es ilegal según la Ley Federal del Trabajo en México. Los empleadores solo pueden hacer deducciones legales de la nómina previamente acordadas por escrito o en casos específicos como impuestos, alimentos y alojamiento, o pagos anticipados.
Si un empleado sospecha que se le están haciendo deducciones ilegales de la nómina, es importante que tome medidas para resolver el problema, ya sea comunicándose con el empleador, presentando una queja laboral o buscando asesoría legal.
Preguntas frecuentes sobre deducciones de la nómina
1. ¿Puede un empleador deducir dinero de la nómina sin mi consentimiento?
No, según la Ley Federal del Trabajo en México, los empleadores no pueden hacer deducciones de la nómina sin el consentimiento por escrito del empleado.
2. ¿Cuándo es legal hacer deducciones de la nómina?
Las deducciones de la nómina son legales cuando están previamente acordadas por escrito entre el empleador y el empleado, o en casos específicos como impuestos, alimentos y alojamiento, o pagos anticipados.
3. ¿Qué debo hacer si sospecho que se me están haciendo deducciones ilegales de la nómina?
Si sospechas que se te están haciendo deducciones ilegales de la nómina, es recomendable hablar con tu empleador primero para aclarar la situación. Si el problema persiste, puedes presentar una queja ante la autoridad laboral o buscar asesoría legal según sea necesario.
4. ¿Cuáles son las consecuencias para un empleador que hace deducciones ilegales de la nómina?
Los empleadores que hacen deducciones ilegales de la nómina pueden enfrentar consecuencias legales, como multas y sanciones, y pueden ser obligados a compensar al empleado por los daños causados.
5. ¿Qué otras protecciones legales tengo como empleado?
Además de las protecciones contra deducciones ilegales de la nómina, los empleados también tienen derechos en cuanto a salario mínimo, horas de trabajo, prestaciones laborales y seguridad laboral, entre otros. Es importante conocer y hacer valer estos derechos.