La antigüedad en un trabajo es un beneficio que se acumula con el tiempo y que puede ser muy valioso para los empleados. Sin embargo, solicitar una excedencia puede tener un impacto en este aspecto, ya que durante ese periodo de tiempo no se estaría trabajando y, por lo tanto, no se estaría acumulando antigüedad.
¿Qué es una excedencia y cómo afecta a la antigüedad?
Una excedencia es una situación en la que un empleado se toma un periodo de tiempo sin trabajar en su empleo actual, pero mantiene su relación laboral con la empresa. Durante este tiempo, el empleado no está obligado a trabajar, pero tampoco recibe salario ni se le cuenta como tiempo trabajado.
El principal impacto de tomar una excedencia en la antigüedad es que el tiempo que se pasa fuera del trabajo no se toma en cuenta para el cálculo de la antigüedad. La antigüedad suele tener beneficios asociados, como aumentos salariales, días de vacaciones adicionales o mejores condiciones laborales, por lo que perderla puede tener consecuencias significativas.
¿Cuándo se pierde la antigüedad al solicitar una excedencia?
La antigüedad se pierde cuando el empleado está en una situación de excedencia no remunerada. Esto significa que durante ese periodo de tiempo, el empleado no está trabajando ni recibiendo salario. Sin embargo, hay algunos casos en los que la antigüedad se mantiene, como cuando se trata de una excedencia remunerada o cuando existen acuerdos específicos entre el empleado y la empresa.
Excedencia remunerada
En algunos casos, es posible tomar una excedencia remunerada, lo que significa que el empleado sigue recibiendo una remuneración durante ese periodo de tiempo. En estos casos, la antigüedad se mantiene intacta, ya que se considera que el empleado sigue trabajando, aunque no lo haga de manera activa.
Acuerdos específicos
En ocasiones, un empleado puede llegar a un acuerdo con la empresa en el que se establece que la antigüedad se mantendrá aunque se esté en una situación de excedencia no remunerada. Estos acuerdos suelen ser más comunes en casos de excedencias por motivos personales o de salud.
Consecuencias de perder la antigüedad
Perder la antigüedad puede tener varias consecuencias negativas para los empleados. Una de las principales es la pérdida de beneficios asociados, como aumentos salariales o días de vacaciones adicionales. Además, al perder la antigüedad, se podría retroceder en la escala salarial, lo que significa que se podría ganar menos dinero que antes de tomar la excedencia.
Otra posible consecuencia es que al regresar al trabajo después de la excedencia, se podría tener un estatus laboral más bajo que antes. Esto significa que se podría tener menos responsabilidades o se podría trabajar en un puesto de menor categoría. Esto puede ser especialmente frustrante para aquellos empleados que se tomaron la excedencia por motivos personales o de salud y que, al regresar al trabajo, encuentran que su posición ha sido ocupada por otra persona.
¿Se puede recuperar la antigüedad perdida?
En algunos casos, es posible recuperar la antigüedad perdida al regresar al trabajo después de una excedencia. Sin embargo, esto dependerá de las políticas y acuerdos específicos de cada empresa.
En general, si se establece un acuerdo previo entre el empleado y la empresa, es posible que se pueda mantener la antigüedad aunque se haya pasado por una excedencia no remunerada. De esta manera, al regresar al trabajo, se mantendrían los beneficios y condiciones laborales asociadas a la antigüedad acumulada.
Por otro lado, si no se llega a un acuerdo específico, es probable que la antigüedad se reinicie al regresar al trabajo. Esto significa que se empezaría nuevamente desde cero en el cálculo de la antigüedad, perdiendo los beneficios y condiciones laborales acumuladas anteriormente.
Preguntas frecuentes
¿Se puede solicitar una excedencia remunerada en cualquier momento?
Dependerá de las políticas y acuerdos específicos de cada empresa. Algunas empresas permiten solicitar excedencias remuneradas en cualquier momento, mientras que otras tienen restricciones o requerimientos específicos.
¿Qué beneficios se pierden al perder la antigüedad?
Al perder la antigüedad, se pueden perder beneficios como aumentos salariales, días de vacaciones adicionales, mejores condiciones laborales o la posibilidad de ascensos más rápidos.
¿Cuánto tiempo se puede estar en una excedencia?
El tiempo máximo permitido para estar en una excedencia dependerá de las leyes y regulaciones laborales de cada país, así como de las políticas internas de cada empresa. En general, las excedencias suelen tener una duración mínima y máxima establecida.
¿Qué debo hacer si quiero tomar una excedencia sin perder la antigüedad?
Si quieres tomar una excedencia sin perder la antigüedad, lo mejor es hablar directamente con tu empleador para llegar a un acuerdo específico. Explica tus razones y necesidades, y busca llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes.
Conclusión
Tomar una excedencia puede tener un impacto en la antigüedad acumulada en un trabajo. Sin embargo, existen casos en los que se puede mantener la antigüedad, como en el caso de excedencias remuneradas o acuerdos específicos entre el empleado y la empresa. Es importante comprender las implicaciones y consecuencias de perder la antigüedad, así como buscar acuerdos que permitan mantenerla y proteger los beneficios laborales asociados.