¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un concepto que suele generar dudas y preocupación cuando se termina una relación laboral en España. Este término se refiere al pago final que el empleador debe hacer al empleado una vez que se ha concluido la relación laboral. El finiquito incluye, entre otros conceptos, el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las indemnizaciones correspondientes.
¿Cuándo se paga el finiquito?
El momento en que se paga el finiquito puede variar dependiendo de varios factores, como el tipo de contrato, si el despido ha sido improcedente o si el trabajador ha llegado a un acuerdo amistoso con el empleador.
1. Despido procedente
En caso de un despido procedente, donde el empleado ha sido despedido por motivos justificados, el empleador debe pagar el finiquito al trabajador el mismo día en que se produce el despido. Esto incluye el salario pendiente hasta la fecha del despido, las vacaciones no disfrutadas y las indemnizaciones correspondientes, si las hay.
2. Despido improcedente
Si el despido ha sido declarado improcedente por los tribunales, el empleador tiene dos opciones: readmitir al trabajador o pagar una indemnización. En caso de que el empleador decida pagar la indemnización, el finiquito deberá ser abonado en un plazo máximo de 5 días hábiles desde la notificación de la sentencia.
3. Acuerdo amistoso
En ocasiones, puede haber un acuerdo amistoso entre el empleado y el empleador para finalizar la relación laboral. En este caso, el momento en que se paga el finiquito dependerá de lo establecido en dicho acuerdo. Por lo general, se acuerda un plazo determinado para realizar el pago, que suele ser de unos días después de la fecha de finalización de contrato.
¿Qué ocurre si no se paga el finiquito?
Si el empleador no cumple con la obligación de pagar el finiquito en los plazos establecidos, el trabajador puede adoptar diferentes medidas para reclamarlo. A continuación, se detallan algunas opciones:
1. Reclamación extrajudicial
En primer lugar, se puede intentar una reclamación extrajudicial mediante una comunicación escrita al empleador solicitando el pago del finiquito en un plazo determinado. Esta comunicación debe quedar debidamente registrada, por ejemplo, mediante un burofax o un correo electrónico con acuse de recibo.
2. Presentación de una demanda laboral
Si la reclamación extrajudicial no tiene éxito, se puede presentar una demanda laboral ante los tribunales correspondientes. Es recomendable contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral para guiar el proceso y asegurar la correcta presentación de la demanda.
3. Denuncia ante la Inspección de Trabajo
También se puede denunciar la falta de pago del finiquito ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Inspección podrá realizar una investigación y tomar las medidas necesarias para garantizar que se cumpla con la obligación de pagar el finiquito.
El pago del finiquito es un derecho del trabajador al finalizar la relación laboral. El momento en que se paga puede variar dependiendo de las circunstancias específicas de cada caso. Es importante que los empleadores cumplan con esta obligación en los plazos establecidos, y en caso contrario, los trabajadores tienen opciones legales para reclamar el pago adecuado.
Preguntas frecuentes
¿Qué conceptos se incluyen en el finiquito?
El finiquito incluye el salario pendiente hasta la fecha del despido, las vacaciones no disfrutadas y las indemnizaciones correspondientes, si las hay.
¿Cuál es el plazo máximo para pagar el finiquito en un despido improcedente?
En caso de un despido improcedente, el empleador tiene un plazo máximo de 5 días hábiles desde la notificación de la sentencia para pagar el finiquito.
¿Qué opciones legales tengo si no se me paga el finiquito?
Si el empleador no paga el finiquito en los plazos establecidos, se pueden tomar medidas como una reclamación extrajudicial, presentar una demanda laboral o denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.