Cómo pedir una excedencia para trabajar en otro sitio

1. ¿Qué es una excedencia laboral?

Una excedencia laboral es una situación en la que un empleado se encuentra temporalmente fuera de su puesto de trabajo, manteniendo su vinculación contractual con la empresa pero sin realizar sus funciones habituales.

Durante una excedencia laboral, el trabajador tiene la posibilidad de ausentarse de su empleo por un tiempo determinado, ya sea de manera voluntaria o por motivos específicos estipulados en la legislación laboral.

Existen diferentes tipos de excedencias laborales, entre las cuales se encuentran:

• Excedencia voluntaria: es aquella en la que el empleado decide solicitarla por motivos personales, como podría ser el cuidado de un familiar o la realización de estudios.
• Excedencia forzosa: se da cuando el empleado es privado de su puesto de trabajo de forma temporal, generalmente por motivos como el desempleo, la incapacidad temporal o la suspensión disciplinaria.
• Excedencia por cuidado de hijos: se concede a los trabajadores que tengan hijos menores de tres años. Durante esta excedencia, el empleado puede dejar su trabajo temporalmente para atender el cuidado y la atención de sus hijos.

Es importante destacar que durante una excedencia laboral, el empleado no percibe un salario de la empresa. Sin embargo, existen ciertos derechos y garantías legales que se mantienen durante este periodo, como la reserva del puesto de trabajo o la posibilidad de solicitar mejoras en las condiciones laborales al regresar.

2. ¿Cuáles son los requisitos para solicitar una excedencia?

La solicitud de una excedencia requiere cumplir con ciertos requisitos que pueden variar según la legislación de cada país o empresa. A continuación, se mencionan algunos requisitos comunes:

1. Antigüedad mínima: En muchas empresas, se solicita tener una antigüedad mínima de un año o más para poder optar a una excedencia. Esto se debe a que se considera que los empleados con mayor antigüedad tienen una mayor estabilidad laboral y compromiso con la empresa.
2. Comunicación por escrito: Es necesario presentar la solicitud de excedencia por escrito, indicando el motivo y la duración de la misma. Esto debe hacerse con antelación suficiente para que la empresa pueda planificar y reorganizar su plantilla.
3. Justificación del motivo: En la solicitud de excedencia, es importante justificar el motivo por el cual se desea tomar dicha medida. Algunos motivos comunes pueden ser cuidado de hijos, estudios, viajes, etc.
4. Compatibilidad con la actividad de la empresa: En algunos casos, la empresa puede solicitar que la excedencia no sea incompatible con su actividad o que no perjudique su funcionamiento.
5. Plazos y duración: Dependiendo de la legislación o políticas internas, puede haber plazos mínimos y máximos para solicitar una excedencia, así como una duración máxima establecida.
6. Reincorporación: Al finalizar la excedencia, es importante acordar los términos de reincorporación a la empresa, como la fecha de vuelta al trabajo y las condiciones laborales, para evitar malentendidos.

Es importante tener en cuenta que estos requisitos pueden variar, por lo que se recomienda consultar la legislación laboral vigente y/o el convenio colectivo aplicable a tu situación específica.

3. ¿Cómo solicitar una excedencia laboral?

Una excedencia laboral es una situación en la que un trabajador deja de prestar sus servicios temporalmente a su empresa, manteniendo su vinculación laboral. Esta puede ser solicitada por diversos motivos, como estudios, cuidado de familiares o el desarrollo de proyectos personales.

Para solicitar una excedencia laboral, es necesario seguir los siguientes pasos:

1. Informarse sobre los derechos y condiciones: Antes de solicitar una excedencia, es importante conocer los derechos y condiciones que establece la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable. Esto incluye la duración máxima de la excedencia, las posibles limitaciones y los efectos sobre la cotización y la relación laboral.
2. Elaborar una solicitud por escrito: La solicitud de excedencia debe realizarse por escrito, dirigida al empleador o a la persona encargada de la gestión de recursos humanos. En la solicitud, se debe indicar el motivo de la solicitud, la fecha de inicio y duración prevista de la excedencia.
3. Presentar la solicitud: Una vez elaborada la solicitud por escrito, se debe entregar en la empresa, preferentemente de forma presencial y con acuse de recibo. Es recomendable conservar una copia de la solicitud y el acuse de recibo como prueba de su presentación.
4. Esperar la respuesta: La empresa tiene un plazo para responder a la solicitud de excedencia, normalmente establecido en el convenio colectivo. Durante ese tiempo, el trabajador debe estar atento a cualquier comunicación o requerimiento adicional por parte de la empresa.
5. Aceptar o rechazar la respuesta: En caso de que la empresa acepte la solicitud de excedencia, el trabajador deberá formalizar su aceptación por escrito. Si la empresa rechaza la solicitud, el trabajador puede intentar negociar o plantear un recurso según los procedimientos establecidos.

En resumen, solicitar una excedencia laboral requiere informarse sobre los derechos y condiciones, elaborar una solicitud por escrito, presentarla en la empresa, esperar la respuesta y aceptar o rechazarla según el caso. Es importante recordar que la excedencia laboral es una situación temporal y que existen ciertas limitaciones y consecuencias que deben tenerse en cuenta.

4. ¿Qué derechos y obligaciones tienes durante la excedencia?

Durante la excedencia, tienes varios derechos y obligaciones que debes tener en cuenta.

Derechos:

• Tienes derecho a mantener tu antigüedad en la empresa.
• Puedes solicitar la reserva de tu puesto de trabajo durante el periodo de excedencia voluntaria.
• Puedes disfrutar del período de excedencia sin que esto suponga una interrupción en tu carrera profesional.
• Tienes derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.

Obligaciones:

• Debes notificar a la empresa tu intención de tomar una excedencia con antelación, siguiendo los procedimientos establecidos.
• Debes cumplir con los plazos establecidos para solicitar la reincorporación a tu puesto de trabajo.
• Debes mantener una comunicación fluida con la empresa durante el periodo de excedencia.
• Puedes estar sujeto a ciertas restricciones durante la excedencia, como no trabajar para la competencia directa de la empresa.

Recuerda que durante la excedencia, aunque no estés trabajando activamente, sigues siendo parte de la empresa y debes cumplir con tus obligaciones y respetar los derechos establecidos.

5. ¿Cómo volver al trabajo después de la excedencia?

Después de un período de excedencia, es natural tener algunas incertidumbres y preocupaciones sobre cómo reintegrarte al trabajo. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a que la transición sea más suave:

1. Comunícate con tu empleador con anticipación

Es importante informar a tu empleador con suficiente tiempo de antelación sobre tu intención de regresar al trabajo. Esto les permitirá hacer los arreglos necesarios para tu retorno.

2. Actualiza tu curriculum vitae y habilidades

Si has estado fuera del trabajo durante un tiempo prolongado, puede ser útil actualizar tu curriculum vitae y destacar cualquier nueva habilidad o experiencia que hayas adquirido durante tu excedencia.

3. Ponte al día con los cambios en la empresa

Antes de tu regreso, intenta obtener información sobre cualquier cambio o actualización que haya ocurrido en la empresa. Esto te ayudará a estar al día y adaptarte más fácilmente a cualquier nueva estructura o procedimiento.

4. Mantén una actitud positiva

Es normal que sientas un poco de ansiedad o nervios al volver al trabajo después de un descanso prolongado. Intenta mantener una actitud positiva y confía en tus habilidades y capacidades.

5. Pide ayuda si la necesitas

Si te sientes abrumado o inseguro al volver al trabajo, no dudes en buscar apoyo de tus colegas o supervisor. Pedir ayuda no significa debilidad, sino que demuestra que estás dispuesto a aprender y mejorar.

6. Ajusta tus expectativas

Es posible que tu rutina o dinámica de trabajo haya cambiado durante tu excedencia. Ajusta tus expectativas y sé flexible a medida que te acostumbras de nuevo a las responsabilidades laborales.

En resumen, volver al trabajo después de una excedencia puede ser desafiante, pero con una buena comunicación, actualización de habilidades y una actitud positiva, puedes hacer que la transición sea más suave.