¿Qué es el Contrato indefinido de apoyo a emprendedores?
El Contrato indefinido de apoyo a emprendedores es una modalidad contractual que se encuentra regulada en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Este tipo de contrato tiene como objetivo fomentar el emprendimiento y facilitar la contratación de trabajadores por parte de empresas de reciente creación.
Requisitos para acceder al Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Para poder optar al Contrato indefinido de apoyo a emprendedores, tanto la empresa como el trabajador deben cumplir una serie de requisitos establecidos por la legislación laboral española. Algunos de los requisitos más importantes son:
1. Empresa de reciente creación
La empresa debe ser una entidad de reciente creación, es decir, no debe tener una antigüedad superior a cinco años. Además, la empresa también debe cumplir con ciertos requisitos en cuanto a su plantilla y facturación, los cuales pueden variar dependiendo del momento en el que se solicite el contrato.
2. No haber realizado despidos improcedentes
La empresa no debe haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración del contrato. Esto se aplica tanto a los despidos realizados por la empresa como a los despidos de trabajadores contratados por otras empresas del mismo grupo empresarial.
3. No haber realizado EREs
La empresa no debe haber realizado Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en los seis meses anteriores a la celebración del contrato. Esto se aplica tanto a los EREs realizados por la empresa como a los EREs de empresas del mismo grupo empresarial.
4. Mantenimiento del empleo
La empresa se compromete a mantener el empleo durante un período mínimo de tres años. En caso de incumplimiento de este requisito, la empresa deberá devolver las bonificaciones aplicadas en el momento de la contratación.
Ventajas del Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
El Contrato indefinido de apoyo a emprendedores ofrece una serie de ventajas tanto para la empresa como para el trabajador. Algunas de las principales ventajas son:
La empresa que contrate a un trabajador bajo esta modalidad contractual podrá beneficiarse de una bonificación en las cotizaciones sociales, lo que supone un ahorro económico importante.
2. Reducción en el período de prueba
El período de prueba para los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato es de un año, frente a los seis meses establecidos de forma general en la legislación laboral.
3. Indemnización por despido improcedente
En caso de despido improcedente, el trabajador contratado bajo este contrato tendrá derecho a una indemnización específica, que se calcula en función de su antigüedad en la empresa.
Preguntas frecuentes sobre el Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
¿Qué sucede si la empresa no cumple con el requisito de mantener el empleo durante tres años?
En caso de que la empresa no cumpla con el requisito de mantener el empleo durante el período establecido, deberá devolver las bonificaciones aplicadas en el momento de la contratación. Esta devolución se realizará de forma proporcional al incumplimiento.
¿Puede una empresa que ha realizado despidos improcedentes acceder a este tipo de contrato?
No, una empresa que ha realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores a la contratación no puede acceder al Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Se considera un requisito fundamental que la empresa no haya realizado despidos improcedentes en dicho período.
En conclusión, el Contrato indefinido de apoyo a emprendedores es una opción interesante tanto para las empresas de reciente creación como para los trabajadores que buscan estabilidad laboral. Sus requisitos y ventajas lo convierten en una alternativa atractiva en el mercado laboral español. Sin embargo, es importante cumplir con todas las condiciones establecidas y mantener el empleo durante el período mínimo exigido para evitar consecuencias económicas negativas.