El contrato relevo es una modalidad de contratación que permite a las empresas contratar a personas jóvenes mientras se acerca la jubilación de uno o varios trabajadores mayores. Esta modalidad es beneficosa tanto para los trabajadores en vías de jubilación como para los jóvenes que buscan empleo. Sin embargo, es importante conocer cuándo se puede jubilar con contrato relevo y qué requisitos se deben cumplir.
¿Cuáles son los requisitos para jubilarse con contrato relevo?
Para poder jubilarse con contrato relevo, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
1. Edad mínima
El trabajador que desee jubilarse con contrato relevo debe tener la edad mínima requerida para acceder a la jubilación anticipada. Actualmente, esta edad es de 63 años y 6 meses, pero puede variar en función de las reformas de la Seguridad Social.
2. Tiempo cotizado
Además de cumplir con la edad mínima, el trabajador debe contar con un mínimo de 33 años cotizados a la Seguridad Social para poder acceder a la jubilación anticipada.
3. Periodo de cotización
Es importante tener en cuenta que el periodo de cotización utilizado para calcular la pensión de jubilación será el correspondiente hasta la fecha en que se jubile con contrato relevo, excepto si existe algún periodo no computable.
4. Contrato relevo
El contrato relevo debe ser celebrado antes de la jubilación anticipada y debe cumplir con los requisitos establecidos por la normativa laboral. Este tipo de contrato implica la contratación de un trabajador joven para ocupar el puesto del trabajador que se jubilará en el futuro.
5. Permiso del Instituto Nacional de la Seguridad Social
Antes de proceder a la jubilación con contrato relevo, es necesario obtener el permiso del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En este sentido, la empresa debe presentar una solicitud y cumplir con los requisitos establecidos por el INSS.
6. Requisitos adicionales
Además de los requisitos mencionados anteriormente, puede haber requisitos adicionales establecidos por la legislación laboral o la Seguridad Social. Es importante consultar estas normativas para asegurarse de cumplir con todos los requisitos necesarios.
En resumen, la jubilación con contrato relevo es una opción interesante para aquellos trabajadores que se encuentran cerca de la edad de jubilación y desean asegurar una transición gradual hacia la misma. Sin embargo, es fundamental cumplir con los requisitos establecidos por la Seguridad Social y tener en cuenta las particularidades de este tipo de contrato.
Preguntas frecuentes sobre la jubilación con contrato relevo
1. ¿Puedo jubilarme con contrato relevo si no cumplo con los requisitos de edad mínima y tiempo cotizado?
No, para poder jubilarse con contrato relevo es necesario cumplir con los requisitos de edad mínima y tiempo cotizado establecidos por la Seguridad Social.
2. ¿Puedo trabajar a tiempo parcial con contrato relevo?
Sí, es posible trabajar a tiempo parcial con contrato relevo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la jornada de trabajo establecida en el contrato debe ser compatible con los requisitos de la Seguridad Social.
3. ¿El contrato relevo es obligatorio para las empresas?
No, el contrato relevo no es obligatorio para las empresas. Es una modalidad de contratación que pueden utilizar si desean asegurar una transición gradual hacia la jubilación de sus trabajadores mayores.
4. ¿El contrato relevo garantiza la jubilación anticipada?
No, el contrato relevo no garantiza la jubilación anticipada. Es una modalidad de contratación que permite acercarse a la jubilación, pero la decisión final de jubilarse anticipadamente depende de cada trabajador y de los requisitos establecidos por la Seguridad Social.
5. ¿El contrato relevo afecta a la cuantía de la pensión de jubilación?
No, el contrato relevo no afecta a la cuantía de la pensión de jubilación. La cuantía de la pensión se calcula en base a los periodos de cotización y los importes cotizados a la Seguridad Social.
Esperamos que esta información haya sido de utilidad para comprender cuándo se puede jubilar con contrato relevo. Recuerda siempre consultar la normativa vigente y asesorarte con profesionales para recibir información actualizada y personalizada según tu situación laboral.