Si estás a punto de ser despedido de tu trabajo, es posible que te preocupe cuánto tiempo recibirás un salario después de dejar la empresa. Aunque la respuesta puede variar dependiendo de varios factores, hay algunas pautas generales que pueden ayudarte a entender cuántos días te pagan por despido y cómo puedes prepararte financieramente para esta situación.
¿Qué es el despido?
El despido, también conocido como terminación o cese de empleo, ocurre cuando un empleador decide finalizar la relación laboral con un empleado. Esto puede suceder por varias razones, como un recorte de personal, bajo rendimiento, violación de políticas de la empresa o cierre de la empresa. Independientemente de la razón, el despido puede ser una experiencia estresante y desafiante para cualquier persona.
¿Cuántos días te pagan por despido en España?
En España, la ley establece que los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por despido en caso de que su contrato sea rescindido por el empleador. La cantidad de días que te pagan por despido dependerá del tipo de contrato que tengas y de la causa del despido. A continuación, se detallan las diferentes situaciones y los días de indemnización correspondientes:
Despido disciplinario
En caso de un despido disciplinario, que ocurre cuando el empleador termina el contrato debido a una falta grave del empleado, no hay derecho a recibir una indemnización. Sin embargo, el empleado tendrá derecho a recibir el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de despido.
Despido objetivo
Si el empleador decide rescindir el contrato por causas objetivas, como un recorte de personal o una reestructuración de la empresa, el empleado tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Por ejemplo, si un empleado ha trabajado en una empresa durante 5 años, recibirá una indemnización equivalente a 100 días de salario.
Despido colectivo
En caso de un despido colectivo, que ocurre cuando el empleador despide a un número significativo de empleados, la indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, en este caso, se aplica un coeficiente corrector que aumenta la indemnización en función de la edad del empleado y el tiempo que lleva trabajando en la empresa.
Despido improcedente
Un despido se considera improcedente cuando el empleador no tiene una causa justificada para rescindir el contrato o no sigue el procedimiento adecuado. En este caso, el empleado tiene derecho a elegir entre ser readmitido en el trabajo o recibir una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
¿Qué pasa con las vacaciones y pagas extras?
Además de la indemnización por despido, los empleados también tienen derecho a recibir el pago correspondiente a sus vacaciones y pagas extras pendientes. Si el empleado tiene días de vacaciones no disfrutados, estos se pagan junto con la indemnización. En el caso de las pagas extras, se calcula una proporción de acuerdo al tiempo trabajado en el año en curso.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Para calcular la indemnización por despido, se debe tener en cuenta el salario diario del empleado y los días trabajados en la empresa. Por ejemplo, si un empleado tiene un salario diario de 100 euros y ha trabajado en la empresa durante 5 años, la indemnización será de 5000 euros (100 euros x 20 días x 5 años).
¿Qué pasa si el salario varía?
En el caso de que el salario del empleado varíe, se tomará en cuenta el salario promedio de los últimos 12 meses para calcular la indemnización. Además, si el salario ha aumentado durante los últimos 12 meses, se tomará en cuenta el salario más alto.
¿Qué pasa si el contrato es a tiempo parcial?
Si el contrato es a tiempo parcial, la indemnización se calculará en proporción a las horas trabajadas en comparación con las horas de un contrato a tiempo completo.
¿Hay algún límite en la indemnización por despido?
En general, la indemnización por despido está limitada a un máximo de 720 días de salario, independientemente de la causa del despido. Sin embargo, en el caso de los contratos temporales, la indemnización no puede ser superior a la cantidad que el empleado habría ganado si hubiera trabajado hasta el final del contrato.
¿Cuándo se recibe la indemnización por despido?
La indemnización por despido debe ser pagada al empleado en el momento de la rescisión del contrato. Sin embargo, en caso de un despido improcedente, el empleador puede optar por pagar la indemnización en un plazo de 5 días después de la notificación del despido o pagar el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de la notificación y luego pagar la indemnización en un plazo de 5 días después de la notificación.
¿Qué pasa si el empleador no paga la indemnización por despido?
Si el empleador no paga la indemnización por despido, el empleado puede presentar una demanda ante los tribunales laborales. En este caso, el empleador puede ser obligado a pagar la indemnización más una multa y los costos legales.
¿Se puede negociar la indemnización por despido?
En algunos casos, el empleado puede negociar una indemnización más alta con el empleador. Sin embargo, esto dependerá de las circunstancias individuales y del acuerdo al que lleguen ambas partes. Es importante tener en cuenta que si el empleado acepta una indemnización más alta, renunciará a su derecho a demandar al empleador en el futuro.
¿Qué pasa si el empleado renuncia?
Si el empleado decide renunciar voluntariamente, no tendrá derecho a recibir una indemnización por despido. En este caso, el empleador solo está obligado a pagar el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de la renuncia.
¿Qué pasa con los contratos de trabajo indefinidos?
En el caso de los contratos de trabajo indefinidos, el empleador no puede rescindir el contrato sin una causa justificada. Si el empleador decide terminar el contrato sin una causa justificada, el empleado tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente.
¿Cómo puedo prepararme financieramente para un despido?
Es importante tener un fondo de emergencia para situaciones como un despido inesperado. Si no tienes uno, comienza a ahorrar una parte de tus ingresos cada mes para crear uno. Además, es recomendable tener una idea clara de tus gastos mensuales y reducir los gastos no esenciales para tener un presupuesto más ajustado en caso de un despido.
¿Qué otros derechos tienen los empleados en caso de despido?
Además de la indemnización por despido, los empleados también tienen otros derechos que deben ser respetados por el empleador, como el preaviso de despido y la entrega de documentos y certificados necesarios para buscar un nuevo empleo.
Preaviso de despido
En la mayoría de los casos, el empleador debe notificar al empleado con al menos 15 días de antelación antes de la fecha de despido. Sin embargo, en caso de un despido disciplinario, no hay preaviso.
Documentos y certificados
El empleador está obligado a entregar al empleado los documentos y certificados necesarios para buscar un nuevo empleo, como el certificado de trabajo, el finiquito y la carta de despido. Si el empleador no cumple con esta obligación, el empleado puede presentar una demanda para obtenerlos.
En resumen, la cantidad de días que te pagan por despido en España dependerá del tipo de contrato que tengas y de la causa del despido. Es importante conocer tus derechos y prepararte financieramente para esta situación. Si tienes alguna duda o crees que tu despido no ha sido justo, siempre puedes buscar asesoramiento legal para proteger tus derechos como empleado.
¿Puedo recibir una indemnización por despido si renuncio voluntariamente?
No, si renuncias voluntariamente, no tienes derecho a recibir una indemnización por despido.
¿Qué pasa si mi contrato es a tiempo parcial?
Si tu contrato es a tiempo parcial, la indemnización por despido se calculará en proporción a las horas trabajadas en comparación con las horas de un contrato a tiempo completo.
¿Puedo negociar una indemnización más alta con mi empleador?
En algunos casos, es posible negociar una indemnización más alta con el empleador, pero dependerá de las circunstancias individuales y del acuerdo al que lleguen ambas partes.