¿Qué es el despido por causas objetivas según el estatuto de los trabajadores?
El despido por causas objetivas es una figura contemplada en el estatuto de los trabajadores, que permite a un empresario despedir a un empleado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Es una forma de terminación del contrato laboral que se diferencia del despido disciplinario, donde la razón principal es el incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del empleado.
¿Cuáles son las causas objetivas de despido según el estatuto de los trabajadores?
Según el estatuto de los trabajadores, existen varias causas objetivas que pueden justificar un despido. Algunas de estas causas son:
1. Causas económicas: Cuando la empresa atraviesa una situación económica negativa y necesita reducir su plantilla laboral para mantener su viabilidad financiera. Esto puede incluir la disminución de ingresos, pérdidas continuadas o una previsión de reducción de ingresos a futuro.
2. Causas técnicas: Cuando se producen cambios en los medios o instrumentos de producción necesarios para llevar a cabo la actividad laboral, y el empleado no cuenta con las habilidades necesarias para adaptarse a esos cambios.
3. Causas organizativas: Cuando se producen cambios en la forma de organizar y estructurar la empresa, y el puesto de trabajo del empleado se ve afectado de manera directa e justa.
4. Causas productivas: Cuando se producen modificaciones en la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa, y como consecuencia de eso, es necesario ajustar la plantilla para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado.
Procedimiento de despido por causas objetivas
El despido por causas objetivas debe ser comunicado por escrito al trabajador, especificando los motivos que lo justifican. Además, la empresa debe ofrecer al empleado una indemnización que varía según su antigüedad en la empresa.
Es importante destacar que el empleado despedido por causas objetivas tiene derecho a impugnar el despido y solicitar su nulidad si considera que no se han respetado los requisitos legales o si puede probar que la decisión del empresario fue discriminatoria o arbitraria.
Frecuentemente preguntas sobre el despido por causas objetivas
¿Cuándo es considerado válido un despido por causas objetivas?
Un despido por causas objetivas se considera válido cuando la empresa puede demostrar de manera fehaciente que la decisión de despedir al empleado está fundada en alguna de las causas previstas en el estatuto de los trabajadores, y que no existe una intención de vulnerar derechos laborales.
¿Qué derechos tiene el empleado despedido por causas objetivas?
El empleado despedido por causas objetivas tiene derecho a una indemnización que varía según su antigüedad en la empresa. Además, tiene derecho a impugnar el despido si considera que no se han respetado los requisitos legales o si puede probar que la decisión del empresario fue discriminatoria o arbitraria.
¿Cuáles son las principales diferencias entre despido por causas objetivas y despido disciplinario?
La principal diferencia entre el despido por causas objetivas y el despido disciplinario es la razón que justifica la terminación del contrato laboral. Mientras que en el despido por causas objetivas se basa en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, el despido disciplinario se fundamenta en el incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del empleado.
En el despido disciplinario, la empresa no está obligada a ofrecer una indemnización al empleado despedido, mientras que en el despido por causas objetivas sí lo está, dependiendo de la antigüedad del empleado en la empresa.
El despido por causas objetivas también requiere de un procedimiento formal de comunicación al empleado, mientras que en el despido disciplinario el procedimiento es más flexible y depende de la gravedad de la falta cometida por el empleado.