¿Qué son los días por fallecimiento en el estatuto de los trabajadores?
El estatuto de los trabajadores es una ley que establece los derechos y deberes de los trabajadores en España. Entre estos derechos, se encuentra el derecho a ausentarse del trabajo por el fallecimiento de un familiar cercano. Estos días de ausencia se conocen como “días por fallecimiento” y están regulados por el estatuto de los trabajadores.
¿Quiénes tienen derecho a días por fallecimiento?
Según el artículo 37.3 del estatuto de los trabajadores, todos los trabajadores tienen derecho a días por fallecimiento de un familiar cercano. Esto incluye a los trabajadores por cuenta ajena, es decir, aquellos que tienen un contrato laboral con una empresa, así como a los trabajadores autónomos.
¿Quiénes se consideran familiares cercanos?
El estatuto de los trabajadores establece que los días por fallecimiento se pueden tomar por el fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad. Esto incluye a los padres, hijos, cónyuges, parejas de hecho, hermanos, abuelos y nietos.
¿Cuántos días por fallecimiento se pueden tomar?
El estatuto de los trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a un máximo de 2 días por fallecimiento de un familiar de primer grado. Sin embargo, algunos convenios colectivos pueden establecer un número mayor de días, por lo que es importante revisar el convenio correspondiente para conocer los días que se pueden tomar en cada caso.
Procedimiento para solicitar los días por fallecimiento
Cuando un trabajador necesita ausentarse del trabajo por el fallecimiento de un familiar cercano, debe seguir el procedimiento establecido por la empresa. En primer lugar, debe notificar a su empleador de manera inmediata, informando sobre el motivo de la ausencia y el tiempo que necesitará para ausentarse. Esta notificación puede ser verbal o escrita, pero es recomendable hacerla por escrito para tener un registro de la misma.
¿Qué documentos se deben presentar?
En la mayoría de los casos, la empresa puede solicitar al trabajador que presente un certificado de defunción del familiar fallecido. Este documento es necesario para justificar la ausencia y puede ser solicitado por la empresa en cualquier momento. También es recomendable que el trabajador presente un documento que acredite su relación con el familiar fallecido, como un libro de familia o un certificado de matrimonio.
¿Se pueden tomar días por fallecimiento por la muerte de un familiar que no sea de primer grado?
Aunque el estatuto de los trabajadores solo establece el derecho a días por fallecimiento por el fallecimiento de un familiar de primer grado, algunas empresas pueden permitir que los trabajadores tomen días por fallecimiento por la muerte de un familiar de segundo grado o incluso más lejano. Sin embargo, esto dependerá de lo que establezca el convenio colectivo o la política de la empresa.
Remuneración durante los días por fallecimiento
Los días por fallecimiento no se consideran como días de vacaciones, por lo que no se descuentan del total de días de vacaciones que tiene el trabajador. Además, estos días deben ser remunerados por la empresa, es decir, el trabajador debe recibir su salario correspondiente por los días que se ausente por fallecimiento de un familiar cercano.
¿Qué ocurre si se toman más días por fallecimiento de los establecidos por el estatuto de los trabajadores?
En caso de que el trabajador necesite tomar más días por fallecimiento de los establecidos por el estatuto de los trabajadores, estos días pueden ser considerados como días de permiso no remunerado. Sin embargo, algunas empresas pueden permitir que el trabajador compense estos días con días de vacaciones o días de descanso que tenga acumulados.
¿Qué ocurre si el trabajador no puede presentarse al trabajo después de los días por fallecimiento?
En algunas ocasiones, el trabajador puede necesitar más tiempo para recuperarse después del fallecimiento de un familiar cercano. En este caso, puede solicitar una baja por enfermedad común o una baja por enfermedad grave, dependiendo de su situación. Estas bajas deben ser solicitadas y justificadas ante la Seguridad Social.
¿Puede la empresa despedir al trabajador por tomar días por fallecimiento?
No, la empresa no puede despedir al trabajador por tomar días por fallecimiento de un familiar cercano. Esto está protegido por el estatuto de los trabajadores y cualquier despido en estas circunstancias se consideraría improcedente.
¿Qué ocurre si el trabajador no quiere tomar días por fallecimiento?
Aunque el estatuto de los trabajadores establece el derecho a días por fallecimiento, algunos trabajadores pueden no querer tomar estos días debido a la carga de trabajo o por otros motivos personales. En este caso, el trabajador puede solicitar a la empresa que le permita trabajar durante estos días y tomar días de descanso en otro momento.
¿Pueden los días por fallecimiento ser utilizados en caso de enfermedad del familiar?
No, los días por fallecimiento solo pueden ser utilizados en caso de fallecimiento del familiar. En caso de enfermedad del familiar, el trabajador puede solicitar una reducción de jornada para cuidar al familiar enfermo o una baja por enfermedad grave.
¿Qué ocurre si el trabajador tiene que viajar por el fallecimiento de un familiar?
En caso de que el fallecimiento de un familiar ocurra en otra ciudad o país, el trabajador puede solicitar días por fallecimiento para poder viajar y asistir al funeral. En este caso, es recomendable que el trabajador informe a la empresa sobre su situación y presente los documentos necesarios para justificar su ausencia.
¿Se pueden tomar días por fallecimiento en caso de fallecimiento de un familiar que no sea español?
Sí, el estatuto de los trabajadores no establece ninguna restricción en cuanto a la nacionalidad del familiar fallecido. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a tomar días por fallecimiento en caso de fallecimiento de un familiar extranjero.
En resumen, los días por fallecimiento en el estatuto de los trabajadores son un derecho que tienen todos los trabajadores en España en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Estos días deben ser remunerados por la empresa y no pueden ser utilizados en caso de enfermedad del familiar. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y los procedimientos para solicitar estos días en caso de necesidad.
¿Puedo tomar días por fallecimiento si el familiar fallecido no está registrado en el libro de familia?
Sí, en caso de que el familiar fallecido no esté registrado en el libro de familia, el trabajador puede presentar otros documentos que acrediten su relación con el fallecido, como un certificado de defunción o un certificado de matrimonio.
¿Qué ocurre si el familiar fallecido es un hijo no nacido?
En este caso, el trabajador tiene derecho a tomar días por fallecimiento en caso de que el feto haya alcanzado al menos 180 días de gestación.
¿Puedo tomar días por fallecimiento si el familiar fallecido es un familiar político?
No, el estatuto de los trabajadores no contempla los días por fallecimiento por el fallecimiento de un familiar político. Sin embargo, algunas empresas pueden permitir que los trabajadores tomen días por fallecimiento en estos casos.