¿Qué es el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores es una sección legal que establece los derechos y obligaciones laborales tanto para los empleados como para los empleadores en España. Esta disposición es de suma importancia, ya que garantiza una relación laboral justa y equitativa entre ambas partes.
Los derechos laborales contemplados en el artículo 21
El artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de derechos fundamentales que deben ser respetados por los empleadores. Estos derechos incluyen:
1. Derecho al trabajo
Todo trabajador tiene el derecho de acceder a un empleo en condiciones de igualdad, sin discriminación por motivos de sexo, raza, religión, origen, orientación sexual o discapacidad. Además, este derecho también abarca la prohibición de realizar labores que pongan en peligro su salud o seguridad.
2. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación
Los trabajadores tienen derecho a ser tratados de forma igualitaria, sin discriminación por razones de género, edad, orientación sexual, discapacidad, entre otros. Esto implica que los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo libre de cualquier forma de discriminación.
3. Derecho a una remuneración justa
Todo trabajador tiene derecho a percibir una remuneración justa y equitativa por su trabajo. Esto implica que el salario debe ser adecuado para el tipo de empleo y las responsabilidades asociadas a él.
4. Derecho a la conciliación laboral y familiar
Los trabajadores tienen derecho a conciliar su vida laboral con su vida personal y familiar. Esto implica el derecho a solicitar reducciones de jornada, flexibilidad horaria o permisos para atender asuntos personales, como cuidado de hijos o familiares dependientes.
5. Derecho a la salud y seguridad en el trabajo
Es responsabilidad del empleador garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados. Esto implica proporcionar medidas de prevención de riesgos laborales, equipamiento adecuado y proporcionar información y formación en materia de seguridad.
6. Derecho a la formación
Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional, tanto inicial como continua, que les permita desarrollar sus habilidades y competencias. Esto contribuye a la mejora de su desempeño laboral y aumenta sus posibilidades de crecimiento y promoción dentro de la empresa.
7. Derecho a la protección de datos
Todo trabajador tiene derecho a que su información personal sea tratada de manera confidencial y protegida de posibles ataques o vulneraciones de su privacidad. Los empleadores deben garantizar la seguridad de los datos de sus empleados y respetar su derecho a la privacidad.
Las obligaciones laborales contempladas en el artículo 21
Además de los derechos laborales, el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores también establece una serie de obligaciones para los empleados. Estas obligaciones incluyen:
1. Cumplir con las normas y reglamentos internos
Los trabajadores están obligados a cumplir con las normas y reglamentos internos establecidos por la empresa. Esto incluye puntualidad, asistencia regular y acatar las instrucciones y directrices de sus superiores.
2. Mantener la confidencialidad
Los trabajadores están obligados a mantener la confidencialidad de la información confidencial a la que tengan acceso durante el ejercicio de sus funciones. Esto implica no divulgar información sensible de la empresa o de otros compañeros.
3. Cuidado del material y equipos de trabajo
Los trabajadores tienen la obligación de cuidar y utilizar correctamente el material y los equipos de trabajo proporcionados por el empleador. Esto implica su correcto uso, mantenimiento y reportar cualquier avería o desperfecto.
4. Coordinación y cooperación
Los trabajadores están obligados a colaborar y coordinarse con sus compañeros de trabajo para el buen funcionamiento de la empresa. Esto puede implicar trabajar en equipo, compartir información relevante y comunicarse de manera efectiva para alcanzar los objetivos establecidos.
5. Lealtad y buena conducta
Los trabajadores deben actuar de manera leal y con buena conducta hacia la empresa y sus compañeros. Esto implica evitar conflictos de interés, no perjudicar a la empresa ni a sus compañeros y actuar de acuerdo con los valores y principios éticos de la organización.
6. Respetar las prohibiciones y limitaciones
Los trabajadores deben respetar las prohibiciones y limitaciones establecidas por la empresa. Esto puede incluir no utilizar el material de trabajo para fines personales, no realizar actividades ajenas al trabajo durante el horario laboral, entre otros.