El artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores

¿Qué es el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente:

“El trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: matrimonio, quince días naturales; nacimiento de hijo, 2 días; enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días si es en la misma localidad y 4 días si es en distinta.”

En otras palabras, este artículo establece los derechos de los trabajadores a ausentarse del trabajo por una serie de motivos estipulados, y recibir una remuneración por dicho tiempo.

Algunos de los motivos contemplados en este artículo son el matrimonio, el nacimiento de un hijo o una enfermedad grave que requiera reposo domiciliario. Para cada uno de estos casos, se especifican también los días de ausencia remunerada que corresponden.

Es importante destacar que los días de ausencia remunerada pueden variar dependiendo de si el pariente afectado se encuentra en la misma localidad o en una distinta.

Derechos contemplados en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores

Dentro del artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores se enumeran una serie de derechos fundamentales para los trabajadores. Estos derechos son:

1. El derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada: Los trabajadores podrán solicitar la adaptación de la duración y distribución de su jornada laboral, siempre y cuando ello no suponga una dificultad excesiva para la empresa.
2. El derecho a solicitar las reducciones de jornada: Los trabajadores podrán solicitar la reducción de su jornada de trabajo, ya sea de forma temporal o permanente, por motivos de guarda legal, cuidado de familiares, situación de dependencia, víctimas de violencia de género, entre otros.
3. El derecho a solicitar el teletrabajo: Los trabajadores podrán solicitar el teletrabajo, es decir, la realización de su trabajo a través del uso de medios telemáticos, siempre y cuando ello sea compatible con la actividad laboral y no suponga un perjuicio para la empresa.
4. El derecho a solicitar el cambio de centro de trabajo: Los trabajadores podrán solicitar el cambio de centro de trabajo, ya sea dentro de la misma empresa o a otra empresa del mismo grupo, por motivos justificados relacionados con su conciliación personal y laboral.
5. El derecho a solicitar la movilidad geográfica: Los trabajadores podrán solicitar la movilidad geográfica, es decir, el cambio de lugar de trabajo, siempre y cuando ello sea necesario para el desarrollo de su actividad laboral.

Estos derechos son fundamentales para garantizar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores, así como para fomentar un entorno laboral más flexible y adaptado a las necesidades individuales de cada empleado.

Obligaciones y limitaciones del empleador según el artículo 35.3

Según el artículo 35.3 del código laboral, el empleador tiene una serie de obligaciones y limitaciones que debe cumplir en relación a sus empleados. Estas obligaciones incluyen:

1. Salario justo: El empleador debe pagar a sus empleados un salario justo y acorde a las funciones desempeñadas.
2. Protección de la seguridad y salud: El empleador debe garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados, tomando medidas para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.
3. Respeto a los derechos laborales: El empleador debe respetar los derechos laborales de sus empleados, tales como el descanso semanal, vacaciones remuneradas y licencias por enfermedad.
4. No discriminación: El empleador tiene la obligación de no discriminar a sus empleados por motivos de raza, género, religión, orientación sexual o cualquier otro factor protegido por la ley.
5. No realizar abusos: El empleador no puede realizar abusos ni prácticas injustas hacia sus empleados, como por ejemplo, imponer jornadas laborales excesivas o exigir tareas que pongan en peligro la integridad física o mental del trabajador.

Además, el artículo 35.3 establece limitaciones para el empleador, como por ejemplo:

• No retener salarios: El empleador no puede retener o descontar injustificadamente el salario de sus empleados.
• No obligar a realizar actos ilegales: El empleador no puede obligar a sus empleados a realizar actividades ilegales o inmorales en el ámbito laboral.
• No vulnerar la privacidad: El empleador no puede vulnerar la privacidad de sus empleados sin justificación legal o sin consentimiento expreso.

En resumen, el artículo 35.3 del código laboral establece las obligaciones y limitaciones que el empleador debe cumplir para garantizar un entorno laboral justo y respetuoso.

¿Cómo afecta el artículo 35.3 a los trabajadores?

El artículo 35.3 tiene un impacto directo en los trabajadores, ya que establece que, bajo ciertas condiciones, podrán ser despedidos por causas objetivas. Este artículo forma parte del Estatuto de los Trabajadores en España y busca regular las situaciones en las que el empleador puede finalizar la relación laboral sin incurrir en un despido improcedente.

Para comprender mejor cómo afecta este artículo a los trabajadores, es importante destacar las siguientes frases clave:

• “Despido por causas objetivas”: Esta frase implica que el despido no se realiza por una razón subjetiva o personal, sino por motivos legítimos y validados por la ley.
• “Bajo ciertas condiciones”: El artículo establece una serie de circunstancias específicas en las que el despido objetivo es válido, como motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
• “Despido improcedente”: Si se incumplen los requisitos establecidos en el artículo 35.3, el trabajador podría considerar su despido como improcedente, lo que implica que su despido no se ajusta a derecho y tiene derecho a recibir una indemnización.

En resumen, el artículo 35.3 afecta a los trabajadores al establecer los casos en los que pueden ser despedidos de forma objetiva. Esto implica que los empleadores pueden finalizar la relación laboral de forma legal, siempre y cuando cumplan con las condiciones establecidas. Sin embargo, también es importante destacar que los empleados tienen derechos en caso de un despido que no cumpla con dichas condiciones.

Casos de aplicación del artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores

El artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores establece las situaciones en las cuales un trabajador puede reducir su jornada de trabajo. A continuación, se presentan algunos de los casos más comunes en los que este artículo puede ser aplicado:

Cuidado de hijos menores de 12 años

En este caso, tanto el padre como la madre tienen derecho a solicitar una reducción de su jornada laboral para cuidar a sus hijos menores de 12 años. Esta reducción puede ser de un máximo de un octavo de la jornada diaria y debe ser solicitada al empleador con al menos 15 días de antelación.

Cuidado de familiares dependientes

El artículo 35.3 también contempla la posibilidad de reducir la jornada de trabajo para el cuidado de familiares dependientes. Esto incluye a cónyuges, parejas de hecho, ascendientes y descendientes que vivan a cargo del trabajador y que no puedan valerse por sí mismos. En este caso, la reducción de jornada puede ser de un máximo de un octavo de la jornada diaria.

Situaciones de discapacidad o enfermedad grave

Si el trabajador tiene una discapacidad reconocida o una enfermedad grave, también puede solicitar una reducción de jornada con el objetivo de recibir tratamiento o llevar a cabo terapias de rehabilitación. Esta reducción puede ser de hasta un máximo de la mitad de la jornada diaria.

Víctimas de violencia de género

Las víctimas de violencia de género también tienen derecho a solicitar una reducción de jornada para facilitar su recuperación física y psicológica. Esta reducción puede ser de un máximo de un octavo de la jornada diaria.

Otros supuestos

Además de los casos mencionados anteriormente, el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores contempla otros supuestos en los que se puede solicitar una reducción de jornada, siempre y cuando exista una necesidad justificada. En estos casos, la empresa tiene la obligación de analizar la solicitud y responder en un plazo máximo de 30 días.

En conclusión, el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores establece diferentes casos en los que los trabajadores pueden solicitar una reducción de su jornada laboral. Estas situaciones van desde el cuidado de hijos menores de 12 años hasta casos de violencia de género o discapacidad. Es importante conocer y entender estos derechos laborales para poder hacer uso de ellos en caso de necesidad.