¿Qué establece el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores es una normativa que establece los derechos y obligaciones laborales tanto para los empleados como para los empleadores. A través de este artículo se busca regular las relaciones laborales de manera justa y equitativa, proporcionando un marco legal que garantice la protección y los derechos de los trabajadores.
Los derechos laborales amparados por el artículo 84
Dentro de los derechos laborales contemplados en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, se encuentran los siguientes:
Derecho a la igualdad
Todos los trabajadores, sin importar su género, raza, religión u orientación sexual, tienen derecho a recibir un trato igualitario en el ámbito laboral. Esto implica que no se pueden realizar discriminaciones injustificadas en la contratación, promoción, salario o cualquier otro aspecto laboral.
Derecho a la seguridad y salud en el trabajo
Los trabajadores tienen derecho a realizar su labor en un entorno seguro y saludable. Esto implica que el empleador debe proporcionar las condiciones adecuadas de seguridad y medidas preventivas para evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Derecho a la formación y promoción profesional
Todos los trabajadores tienen derecho a acceder a la formación necesaria para mejorar sus habilidades y conocimientos en el ámbito laboral. Asimismo, tienen derecho a la promoción y desarrollo profesional, siempre y cuando cumplan con los requisitos exigidos por la empresa.
Derecho a la conciliación de la vida laboral y personal
Los trabajadores tienen derecho a disponer de tiempo para su vida personal y familiar. Esto implica la posibilidad de disfrutar de permisos por maternidad, paternidad, lactancia, cuidado de hijos/as o familiares, así como la flexibilidad horaria y el teletrabajo.
Derecho a la jornada laboral y descansos
Los trabajadores tienen derecho a una jornada laboral establecida, respetando los límites máximos de horas de trabajo establecidos por la ley. También tienen derecho a disfrutar de períodos de descanso durante su jornada laboral, así como a días de descanso semanales y vacaciones remuneradas.
Derecho a la retribución justa
Todo trabajador tiene derecho a recibir una retribución justa por su trabajo, que incluya el salario base, complementos salariales, horas extras, pagas extras, etc. Además, deben recibir información clara y detallada sobre su salario y las deducciones realizadas.
Obligaciones laborales establecidas en el artículo 84
Además de los derechos laborales, el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores también establece las obligaciones que deben cumplir tanto los trabajadores como los empleadores. A continuación, se detallan algunas de las obligaciones más relevantes:
Obligación de trabajar con diligencia
Los trabajadores tienen la obligación de realizar sus labores de forma diligente, cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos por la empresa. Deben mostrar compromiso y responsabilidad en su trabajo, evitando comportamientos negligentes o que puedan perjudicar a la empresa.
Obligación de cumplir con las normas de seguridad y salud
Es responsabilidad de todos los trabajadores cumplir con las normas de seguridad y salud establecidas por la empresa. Esto implica utilizar los equipos de protección personal, seguir los procedimientos de seguridad establecidos y adoptar las precauciones necesarias para evitar accidentes laborales.
Obligación de confidencialidad
Los trabajadores están obligados a mantener la confidencialidad de la información a la que tengan acceso durante el desarrollo de su trabajo. Esto implica no divulgar información confidencial de la empresa, como datos de clientes, estrategias comerciales o secreto industrial.
Obligación de lealtad
Los trabajadores tienen la obligación de actuar con lealtad hacia la empresa y sus intereses. Esto implica evitar acciones que puedan perjudicar a la empresa, como revelar secretos comerciales, competir deslealmente o realizar actividades que generen conflictos de interés.
Obligación de seguir las órdenes y directrices de la empresa
Los trabajadores están obligados a seguir las órdenes e instrucciones legítimas y razonables de la empresa. Esto implica acatar las normas internas, respetar las directrices de los superiores jerárquicos y realizar las tareas asignadas de manera adecuada.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores
¿Qué puedo hacer si considero que mis derechos laborales están siendo vulnerados?
Si consideras que tus derechos laborales están siendo vulnerados, es importante que busques asesoramiento jurídico especializado. Puedes contactar con un abogado laboralista o acudir a los servicios de mediación o conciliación laboral para intentar resolver el conflicto de manera amistosa. En caso de no llegar a un acuerdo, también puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales.
¿Qué sucede si un empleador no cumple con las obligaciones establecidas en el artículo 84?
Si un empleador no cumple con las obligaciones establecidas en el artículo 84, puede ser objeto de sanciones y multas por parte de la autoridad laboral. Además, el trabajador afectado también puede reclamar indemnizaciones o compensaciones por los perjuicios sufridos a causa del incumplimiento de las obligaciones laborales.
¿El artículo 84 se aplica a todos los trabajadores por igual?
Sí, el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su contrato o el tipo de trabajo que realicen. Sin embargo, algunas de las obligaciones o derechos pueden variar dependiendo de la categoría laboral, el convenio colectivo aplicable y otras circunstancias específicas de cada caso.
Es importante tener en cuenta que este artículo es solo un resumen general y que se recomienda consultar el texto completo del Estatuto de los Trabajadores y buscar asesoramiento jurídico especializado para obtener información precisa y actualizada sobre derechos y obligaciones laborales.