¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral que permite a los funcionarios públicos ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para atender a sus hijos menores de 12 años o con discapacidad, sin perder su puesto ni su salario. Esta medida está contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y en el Estatuto de los Trabajadores, y tiene como objetivo facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
¿Quiénes pueden solicitarla?
La excedencia por cuidado de hijos está destinada a los funcionarios públicos, es decir, a aquellos trabajadores que tienen una relación laboral con una administración pública. Esto incluye a los empleados de la Administración General del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales y de cualquier organismo o entidad dependiente de ellas.
Para poder acceder a esta excedencia, es necesario cumplir dos requisitos fundamentales: tener la condición de funcionario público y tener hijos menores de 12 años o hijos con discapacidad que requieran cuidados especiales.
¿Cuánto tiempo dura la excedencia por cuidado de hijos?
La duración de la excedencia por cuidado de hijos es de un máximo de tres años, aunque puede ser prorrogada por un año más en determinadas circunstancias. Durante este tiempo, el funcionario no percibirá un salario por parte de la administración, pero sí tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Es importante tener en cuenta que, si el funcionario tiene más de un hijo menor de 12 años, el tiempo de excedencia se puede ampliar en 18 meses más por cada hijo adicional. Además, en el caso de hijos con discapacidad, no hay límite de edad y la excedencia puede prolongarse hasta que el hijo cumpla 18 años.
¿Cómo se solicita?
Para solicitar la excedencia por cuidado de hijos, el funcionario deberá presentar una solicitud por escrito a su administración pública, indicando el motivo y la duración de la misma. Es importante que esta solicitud se presente con una antelación mínima de 15 días antes del inicio de la excedencia.
La administración tiene un plazo de 30 días para resolver la solicitud, y en caso de no hacerlo, se entenderá que la excedencia ha sido concedida. Una vez finalizado el periodo de excedencia, el funcionario deberá reincorporarse a su puesto de trabajo en un plazo máximo de 10 días.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones durante la excedencia?
Durante la excedencia por cuidado de hijos, el funcionario mantiene su condición de empleado público, por lo que seguirá teniendo ciertos derechos y obligaciones. Entre ellos, destacan los siguientes:
– El funcionario tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, es decir, a volver a su puesto de trabajo una vez finalice la excedencia.
– No podrá ser despedido durante el periodo de excedencia, salvo en casos de despido disciplinario justificado.
– Se podrá solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos o por otras circunstancias.
– Durante el primer año de excedencia, el funcionario podrá optar por una prestación por cuidado de hijos menor de 3 años.
– No se cotizará a la Seguridad Social durante el periodo de excedencia, por lo que no se generan derechos de pensión.
Sin embargo, también existen ciertas obligaciones que el funcionario debe cumplir durante la excedencia, como informar a la administración pública de cualquier cambio en su situación familiar o laboral, o solicitar la reincorporación una vez finalizado el periodo de excedencia.
¿Puede ser denegada la solicitud de excedencia?
La administración puede denegar la solicitud de excedencia por cuidado de hijos en determinadas situaciones, como por ejemplo, si el funcionario no cumple los requisitos para acceder a ella o si no se ha solicitado con la antelación suficiente.
También puede ser denegada si la situación del funcionario afecta al funcionamiento de los servicios públicos, en cuyo caso se puede ofrecer una excedencia voluntaria o una reducción de jornada como alternativa.
¿Qué ocurre si se incumple la excedencia?
En caso de incumplimiento de las obligaciones durante la excedencia por cuidado de hijos, la administración pública puede tomar medidas disciplinarias, como la reducción de la duración de la excedencia o la pérdida de la reserva del puesto de trabajo.
Además, si el funcionario no se reincorpora a su puesto de trabajo una vez finalizado el periodo de excedencia, la administración puede considerar su abandono del puesto y proceder a su despido.
¿Qué ocurre al finalizar la excedencia?
Una vez finalizado el periodo de excedencia, el funcionario tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de la excedencia, incluyendo la antigüedad y la categoría profesional.
En caso de no poder reincorporarse por motivos justificados, el funcionario podrá solicitar una prórroga de la excedencia por un año más. Si la administración deniega la prórroga, el funcionario podrá optar por la excedencia voluntaria o por la reducción de jornada.
¿Cómo afecta la excedencia por cuidado de hijos a la carrera profesional?
La excedencia por cuidado de hijos no afecta a la carrera profesional del funcionario, es decir, no supone un freno ni un avance en su progresión dentro de la administración. Sin embargo, es importante tener en cuenta que durante el periodo de excedencia no se cotiza a la Seguridad Social, por lo que no se generan derechos de pensión.
¿Puede un funcionario trabajar durante la excedencia por cuidado de hijos?
Durante la excedencia por cuidado de hijos, el funcionario no puede trabajar en otra administración pública, ya que se consideraría una situación de incompatibilidad. Sin embargo, sí puede trabajar en el sector privado o como autónomo, siempre y cuando no afecte al cuidado de sus hijos.
¿Se puede solicitar la excedencia por cuidado de hijos de forma parcial?
Sí, es posible solicitar una excedencia por cuidado de hijos de forma parcial, es decir, reduciendo la jornada laboral en lugar de dejar de trabajar completamente. Esta opción es especialmente útil para aquellas personas que necesitan seguir trabajando para mantener un nivel económico, pero también necesitan dedicar tiempo a sus hijos.
¿Qué ocurre si se tienen gemelos o hijos múltiples?
En el caso de tener gemelos o hijos múltiples, la duración de la excedencia se amplía en 18 meses más por cada hijo adicional. Por ejemplo, si se tienen gemelos, la excedencia puede prolongarse hasta un máximo de 4 años y medio.
¿Qué otras excedencias existen para los funcionarios?
Además de la excedencia por cuidado de hijos, existen otras excedencias que pueden ser solicitadas por los funcionarios públicos. Algunas de ellas son:
– Excedencia por cuidado de familiares: para atender a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo.
– Excedencia por razones de violencia de género: para víctimas de violencia de género que necesiten ausentarse de su puesto de trabajo para recuperarse física o psicológicamente.
– Excedencia por razones de acogimiento: para atender a un menor de edad o a una persona con discapacidad que haya sido acogida por el funcionario.
– Excedencia por agrupación familiar: para acompañar al cónyuge o pareja de hecho que ha sido destinado a otro lugar por motivos laborales.
¿Qué beneficios tiene la excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos es una medida que tiene numerosos beneficios para los funcionarios públicos y sus familias. Algunos de ellos son:
– Facilita la conciliación de la vida laboral y familiar.
– Permite a los padres pasar más tiempo con sus hijos durante sus primeros años de vida.
– No se pierde el puesto de trabajo ni el salario.
– Se mantiene la antigüedad y la categoría profesional.
– Se pueden solicitar otras medidas de conciliación, como la reducción de jornada.
– Se pueden compatibilizar con otras actividades laborales.
La excedencia por cuidado de hijos es una medida que ofrece a los funcionarios públicos la posibilidad de ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para atender a sus hijos menores de 12 años o con discapacidad. Esta medida es una muestra del compromiso de la administración pública con la conciliación de la vida laboral y familiar, y permite a los padres pasar más tiempo con sus hijos sin perder su puesto ni su salario.
Es importante tener en cuenta que la excedencia por cuidado de hijos tiene una duración máxima de tres años, pero puede ser prorrogada en determinadas circunstancias. Además, existen otras excedencias que pueden ser solicitadas por los funcionarios en situaciones específicas.
Si eres funcionario y tienes hijos menores de 12 años o hijos con discapacidad, no dudes en informarte sobre la excedencia por cuidado de hijos y cómo puede ayudarte a conciliar tu vida laboral y familiar. Recuerda que la familia es lo más importante y es necesario encontrar un equilibrio entre el trabajo y el cuidado de los hijos.