¿Qué es la excedencia voluntaria después de la excedencia por cuidado de hijos?
Cuando un trabajador/a ha disfrutado de la excedencia por cuidado de hijos, es posible que en algún momento decida solicitar una excedencia voluntaria. La excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador/a deja de prestar sus servicios a la empresa de manera temporal, sin perder definitivamente su relación laboral.
¿Cómo solicitar la excedencia voluntaria después de la excedencia por cuidado de hijos?
Para solicitar la excedencia voluntaria después de haber disfrutado de la excedencia por cuidado de hijos, será necesario seguir ciertos pasos y cumplir con ciertas condiciones. A continuación, te explicamos cómo hacerlo:
1. Comunicar tu intención a la empresa
Lo primero que debes hacer es comunicar tu intención de solicitar la excedencia voluntaria a tu empresa. Esto se puede hacer de forma verbal o por escrito, dependiendo de las políticas internas de la empresa. Es recomendable hacerlo por escrito para tener un registro claro de la solicitud.
2. Presentar la solicitud por escrito
Una vez hayas comunicado tu intención de solicitar la excedencia voluntaria, es necesario presentar una solicitud por escrito. En esta solicitud, deberás indicar la fecha a partir de la cual deseas que comience la excedencia y la duración estimada de la misma.
3. Cumplir con los plazos legales
Es importante tener en cuenta que la solicitud de excedencia voluntaria debe realizarse con un mínimo de 15 días de antelación a la fecha de inicio de la excedencia. Además, la duración máxima de la excedencia sin reserva de puesto de trabajo es de 5 años.
4. Mantener una comunicación fluida con la empresa
Durante el periodo de excedencia voluntaria, es fundamental mantener una buena comunicación con la empresa. Esto implica informar sobre posibles cambios en la duración de la excedencia o cualquier otro aspecto relevante.
¿Qué debes saber sobre la excedencia voluntaria después de la excedencia por cuidado de hijos?
A continuación, te presentamos algunos aspectos importantes que debes conocer sobre la excedencia voluntaria después de haber disfrutado de la excedencia por cuidado de hijos:
1. No existe reserva de puesto de trabajo
A diferencia de la excedencia por cuidado de hijos, en la excedencia voluntaria no existe reserva de puesto de trabajo. Esto significa que al finalizar la excedencia, no tienes garantizado el regreso a tu puesto anterior. La empresa podría haber realizado cambios en su estructura o haber contratado a otra persona para ocupar tu puesto.
2. No se percibe remuneración
Durante la excedencia voluntaria, el trabajador/a no percibe ninguna remuneración por parte de la empresa. Por lo tanto, es importante tener en cuenta esta situación y planificar correctamente las finanzas personales durante este periodo.
3. Limitaciones en la Seguridad Social
Durante la excedencia voluntaria, el trabajador/a no cotiza a la Seguridad Social, lo que implica que no se generan derechos a prestaciones sociales como el desempleo o la jubilación. Es importante evaluar las implicaciones que esto puede tener para tu futuro laboral y económico.
4. Posibilidad de retorno a la empresa
Aunque no hay reserva de puesto de trabajo, es posible que la empresa decida readmitir al trabajador/a al finalizar la excedencia voluntaria. Esto dependerá de las circunstancias y necesidades de la empresa en ese momento.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la excedencia voluntaria después de la excedencia por cuidado de hijos?
La decisión de solicitar una excedencia voluntaria después de haber disfrutado de la excedencia por cuidado de hijos tiene sus ventajas y desventajas. Aquí te presentamos algunas de ellas:
Ventajas:
– Tiempo para descansar y dedicarte a otras actividades o proyectos personales.
– Flexibilidad para organizar tu tiempo libre y conciliar tu vida personal y laboral.
– Posibilidad de realizar formación o estudios durante la excedencia.
Desventajas:
– La falta de remuneración durante la excedencia puede suponer un desafío económico.
– No existe garantía de retorno al puesto de trabajo anterior al finalizar la excedencia.
– No se generan derechos a prestaciones sociales durante la excedencia.
Preguntas frecuentes sobre la excedencia voluntaria después de la excedencia por cuidado de hijos
1. ¿Puedo solicitar la excedencia voluntaria sin haber disfrutado antes de la excedencia por cuidado de hijos?
Sí, es posible solicitar la excedencia voluntaria sin haber disfrutado previamente de la excedencia por cuidado de hijos. La excedencia voluntaria es una opción a la que cualquier trabajador/a puede acceder, siempre y cuando cumpla con los plazos y condiciones establecidos.
2. ¿Puedo solicitar la excedencia voluntaria si estoy en situación de excedencia por cuidado de hijos?
Sí, es posible solicitar la excedencia voluntaria estando en situación de excedencia por cuidado de hijos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la excedencia voluntaria no implica la reserva de puesto de trabajo, por lo que al finalizar la excedencia podría no estar garantizado el regreso al puesto anterior.
3. ¿Existe un límite de veces que puedo solicitar la excedencia voluntaria?
No existe un límite legal de veces que se puede solicitar la excedencia voluntaria. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la duración máxima de la excedencia sin reserva de puesto de trabajo es de 5 años. Después de este periodo, es necesario solicitar la reincorporación o evaluar otras opciones laborales.
4. ¿Puedo solicitar la excedencia voluntaria si soy autónomo/a?
Sí, los autónomos también pueden solicitar la excedencia voluntaria. En este caso, deberán comunicar su intención a los organismos correspondientes y cumplir con las condiciones establecidas.
En resumen, la excedencia voluntaria después de haber disfrutado de la excedencia por cuidado de hijos es una decisión personal que necesita ser considerada con cuidado. Es importante comunicar la solicitud a la empresa, presentarla por escrito y cumplir con los plazos legales. Aunque la excedencia voluntaria no implica reserva de puesto de trabajo y no se percibe remuneración ni se cotiza a la Seguridad Social, puede ofrecer ventajas como tiempo para descansar y flexibilidad en la conciliación. Sin embargo, también tiene sus desventajas, como la falta de remuneración y la incertidumbre laboral al finalizar la excedencia. Si estás pensando en solicitar esta modalidad de excedencia, es recomendable evaluar cuidadosamente tus circunstancias y necesidades personales y laborales.