¿Qué es la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una opción que tienen los trabajadores de suspender de forma temporal su contrato laboral por motivos personales. Durante este periodo, el trabajador queda desvinculado de la empresa, pero conserva algunos derechos, como su puesto de trabajo y la posibilidad de retornar a la empresa una vez finalizada la excedencia.
El paro en el nuevo contrato
Una de las principales preocupaciones de los trabajadores que deciden tomar una excedencia es cómo afectará esta situación a su derecho a recibir el paro, en caso de que al finalizar la excedencia no puedan retornar a su antiguo empleo y tengan que buscar un nuevo contrato. En este artículo, vamos a explorar cómo funciona el paro en un nuevo contrato después de una excedencia voluntaria.
¿Qué sucede con la prestación por desempleo?
Cuando un trabajador se encuentra en situación de excedencia voluntaria, generalmente no tiene derecho a recibir la prestación por desempleo. Esto se debe a que, durante la excedencia, el trabajador no se encuentra en situación de desempleo, sino que ha decidido suspender su contrato laboral por voluntad propia.
Por lo tanto, si al finalizar la excedencia el trabajador no puede retornar a su antiguo empleo y se encuentra en situación de desempleo, deberá solicitar el paro como si fuera la primera vez que se encuentra en esta situación. Esto implica que el trabajador deberá cumplir con los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo para acceder a la prestación por desempleo, como tener cotizados un determinado número de días, estar inscrito como demandante de empleo, entre otros.
¿Es necesario un nuevo contrato laboral?
Si al finalizar la excedencia, el trabajador logra retornar a su antiguo empleo, no será necesario firmar un nuevo contrato laboral. Sin embargo, si no es posible el retorno y el trabajador necesita buscar un nuevo empleo, deberá firmar un nuevo contrato con la empresa que lo contrate. En este caso, el trabajador deberá tener en cuenta que no podrá utilizar los mismos periodos cotizados durante su anterior contrato para acceder a la prestación por desempleo, ya que son considerados como dos contratos laborales distintos.
¿Cómo afecta al paro un nuevo contrato después de una excedencia voluntaria?
Al firmar un nuevo contrato laboral después de una excedencia voluntaria, el trabajador tendrá que cumplir con los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo para acceder a la prestación por desempleo. Estos requisitos suelen incluir haber cotizado un determinado número de días, estar inscrito como demandante de empleo y estar en situación de desempleo involuntario.
Es importante tener en cuenta que los periodos cotizados durante el anterior contrato no se acumulan al nuevo contrato a la hora de calcular la duración de la prestación por desempleo. Cada contrato laboral se considera de forma independiente a efectos de la prestación por desempleo.
¿Cómo solicitar el paro después de una excedencia voluntaria?
Si al finalizar la excedencia voluntaria, el trabajador no puede retornar a su antiguo empleo y necesita solicitar el paro, deberá seguir los siguientes pasos:
1. Inscripción como demandante de empleo
El trabajador deberá inscribirse como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo correspondiente a su lugar de residencia. Para ello, deberá presentar la documentación requerida y mantenerse activo en la búsqueda de empleo.
2. Cálculo de la prestación por desempleo
El Servicio Público de Empleo realizará el cálculo de la prestación por desempleo en función de los días cotizados durante el nuevo contrato laboral. Esta prestación tendrá una duración determinada, que dependerá de los días cotizados y del salario percibido durante el nuevo contrato.
3. Solicitud de la prestación
Una vez realizado el cálculo de la prestación, el trabajador podrá solicitarla siguiendo los pasos indicados por el Servicio Público de Empleo. Es importante tener en cuenta que el trabajador deberá presentar la documentación requerida para poder acceder a la prestación.
Preguntas frecuentes
1. ¿Es posible solicitar el paro durante una excedencia voluntaria?
No, durante una excedencia voluntaria, el trabajador no se encuentra en situación de desempleo, por lo que no tiene derecho a recibir la prestación por desempleo.
2. ¿Se acumulan los periodos cotizados durante una excedencia voluntaria?
No, los periodos cotizados durante una excedencia voluntaria no se acumulan al nuevo contrato laboral a la hora de calcular la duración de la prestación por desempleo.
3. ¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder a la prestación por desempleo después de una excedencia voluntaria?
Para acceder a la prestación por desempleo después de una excedencia voluntaria, se deben cumplir los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo, como haber cotizado un determinado número de días, estar inscrito como demandante de empleo y estar en situación de desempleo involuntario.
4. ¿Se puede retornar al mismo puesto de trabajo después de una excedencia voluntaria?
Sí, en muchos casos es posible retornar al mismo puesto de trabajo después de una excedencia voluntaria, siempre y cuando exista disponibilidad en la empresa y se cumplan los acuerdos establecidos previamente.
5. ¿Qué ocurre si el trabajador no puede retornar a su antiguo empleo después de una excedencia voluntaria?
Si el trabajador no puede retornar a su antiguo empleo después de una excedencia voluntaria, necesitará buscar un nuevo contrato laboral y seguir los pasos para solicitar la prestación por desempleo.
En conclusión, la excedencia voluntaria puede afectar al derecho a recibir la prestación por desempleo en un nuevo contrato laboral. Es importante tener en cuenta que durante la excedencia, el trabajador no se encuentra en situación de desempleo y, por lo tanto, no tiene derecho a recibir el paro. Al regresar al mercado laboral con un nuevo contrato, el trabajador deberá cumplir con los requisitos exigidos para acceder a la prestación por desempleo. Cada contrato laboral se considera de forma independiente a efectos de la prestación por desempleo, por lo que los periodos cotizados durante la excedencia no se acumulan al nuevo contrato. Si estás considerando tomar una excedencia voluntaria, asegúrate de entender cómo afectará esto a tu derecho a recibir el paro en caso de que necesites buscar un nuevo empleo.