¿Qué es el permiso de maternidad?
El permiso de maternidad es un derecho laboral que permite a las mujeres trabajadoras ausentarse de su trabajo por un período determinado antes y después del parto. Este permiso se otorga con el fin de proteger la salud física y emocional de la madre y del bebé, así como también promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
¿Cuándo entrará en vigor el permiso de maternidad?
El permiso de maternidad entrará en vigor en España a partir del 1 de enero de 2021. Esta fecha fue establecida por el Real Decreto-Ley 6/2019, aprobado por el Gobierno español en marzo de 2019. Esta nueva ley amplía el permiso de maternidad de 16 a 18 semanas, equiparándolo al permiso de paternidad, y establece una serie de medidas para promover la conciliación laboral y familiar.
¿Qué cambios trae consigo el nuevo permiso de maternidad?
Además de ampliar la duración del permiso de maternidad, el nuevo decreto establece una serie de medidas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y la conciliación de la vida familiar y laboral. Algunos de los cambios más importantes son:
Equiparación con el permiso de paternidad
A partir del 1 de enero de 2021, tanto el permiso de maternidad como el de paternidad tendrán una duración de 18 semanas. Anteriormente, el permiso de maternidad era de 16 semanas, mientras que el de paternidad era de 8 semanas. Esta equiparación permitirá una mayor corresponsabilidad en el cuidado de los hijos entre hombres y mujeres.
Flexibilidad en la distribución del permiso
Con la nueva ley, las madres podrán disfrutar de un permiso de maternidad más flexible, pudiendo distribuirlo en periodos semanales o incluso en días sueltos durante los primeros 12 meses de vida del bebé. Esta medida busca facilitar la vuelta al trabajo de las madres y promover la conciliación familiar.
Permiso por nacimiento de hijo prematuro o con discapacidad
En caso de que el bebé nazca antes de término o con alguna discapacidad, el permiso de maternidad se ampliará en las mismas semanas que el bebé haya estado hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
Protección laboral durante el permiso de maternidad
Las mujeres que se encuentren en periodo de maternidad no podrán ser despedidas ni ver modificadas sus condiciones laborales. Además, tendrán derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo o a uno de igual categoría y salario al finalizar el permiso.
¿Quiénes tienen derecho al permiso de maternidad?
El permiso de maternidad es un derecho de todas las mujeres trabajadoras, independientemente de su tipo de contrato o actividad laboral. También tienen derecho a este permiso las trabajadoras autónomas, las mujeres que se encuentren en situación de desempleo y las funcionarias.
Requisitos para acceder al permiso de maternidad
Para tener derecho al permiso de maternidad, la trabajadora debe cumplir los siguientes requisitos:
– Estar afiliada y en alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta.
– Tener un periodo mínimo de cotización de 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.
– Estar en situación de suspensión del contrato de trabajo o en situación asimilada a la de alta.
¿Qué ocurre en caso de adopción o acogimiento?
En caso de adopción o acogimiento, tanto la madre como el padre tendrán derecho a un permiso de maternidad de 16 semanas. Además, en caso de adopción, se podrá ampliar el permiso en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.
¿Cómo se solicita el permiso de maternidad?
El permiso de maternidad se solicita a través de la Seguridad Social, ya sea de forma presencial o telemática. La solicitud debe realizarse en un plazo máximo de 15 días hábiles a partir del inicio del permiso. Para ello, la trabajadora debe presentar el certificado de maternidad emitido por el médico que acredite el embarazo y la fecha probable de parto.
¿Cómo se cobra el permiso de maternidad?
Durante el permiso de maternidad, la trabajadora recibirá una prestación económica por parte de la Seguridad Social. Esta prestación será del 100% de la base reguladora de la trabajadora, es decir, el salario que venía percibiendo antes de iniciar el permiso.
¿Y si la trabajadora no cumple con los requisitos para acceder al permiso de maternidad?
En caso de que la trabajadora no cumpla con los requisitos para acceder al permiso de maternidad, podrá solicitar una prestación por maternidad no contributiva. Esta prestación será de un 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) durante 42 días, ampliables a 56 días en caso de parto múltiple.
¿Cómo afecta el permiso de maternidad a la empresa?
El permiso de maternidad no debe suponer una carga para la empresa, ya que se trata de un derecho de la trabajadora. Sin embargo, es importante que la empresa se organice adecuadamente para cubrir la ausencia de la trabajadora durante el permiso.
¿Qué ocurre con el contrato de trabajo durante el permiso de maternidad?
Durante el permiso de maternidad, el contrato de trabajo queda suspendido, es decir, la trabajadora no presta sus servicios y la empresa no paga su salario. Sin embargo, la trabajadora sigue estando vinculada a la empresa y mantiene su antigüedad y derechos laborales.
¿Y si la empresa despide a una trabajadora embarazada o en permiso de maternidad?
El despido de una trabajadora embarazada o en permiso de maternidad es considerado nulo, por lo que la empresa deberá readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo y abonarle los salarios dejados de percibir. Además, la empresa puede enfrentar sanciones por discriminación laboral.
¿Qué otras medidas existen para promover la igualdad de género en el ámbito laboral?
Además del permiso de maternidad, existen otras medidas que buscan promover la igualdad de género en el ámbito laboral y la conciliación de la vida familiar y laboral. Algunas de ellas son:
Permiso de paternidad
El permiso de paternidad es un derecho de los padres trabajadores que les permite ausentarse del trabajo durante un periodo de 8 semanas. A partir del 1 de enero de 2021, este permiso se ampliará a 16 semanas, equiparándose al permiso de maternidad.
Reducción de jornada por cuidado de hijos
Tanto madres como padres trabajadores tienen derecho a solicitar una reducción de jornada para el cuidado de hijos menores de 12 años. Esta reducción puede ser de hasta un 50% de la jornada laboral y debe ser compatible con las necesidades de la empresa.
Teletrabajo
El teletrabajo o trabajo a distancia es una modalidad laboral que permite a los trabajadores realizar su actividad desde fuera de la empresa, generalmente desde su hogar. Esta medida busca facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, especialmente para las madres y padres trabajadores.
El permiso de maternidad es un derecho fundamental de las mujeres trabajadoras que busca proteger su salud y la de sus hijos, así como promover la igualdad de género en el ámbito laboral. A partir del 1 de enero de 2021, este permiso se ampliará a 18 semanas y se equiparará al permiso de paternidad. Además, se han establecido medidas para promover la conciliación laboral y familiar. Es importante que las empresas conozcan y respeten estos derechos laborales y promuevan una cultura de igualdad de género en sus organizaciones.
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si una trabajadora se queda embarazada antes de que entre en vigor el nuevo permiso de maternidad?
En este caso, la trabajadora seguirá teniendo derecho a 16 semanas de permiso de maternidad, ya que el nuevo decreto entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2021.
¿Pueden los padres disfrutar del permiso de maternidad?
No, el permiso de maternidad es un derecho exclusivo de las mujeres trabajadoras. Sin embargo, los padres tienen derecho a un permiso de paternidad de 8 semanas, que se ampliará a 16 semanas a partir del 1 de enero de 2021.
¿Qué ocurre si una trabajadora se queda embarazada mientras está de baja por maternidad?
En este caso, el permiso de maternidad se interrumpe y se reanuda una vez finalizada la baja por maternidad.
¿Pueden las trabajadoras autónomas disfrutar del permiso de maternidad?
Sí, las trabajadoras autónomas también tienen derecho al permiso de maternidad, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos. En este caso, la prestación económica será del 100% de la base reguladora de la trabajadora.
¿Qué ocurre si la trabajadora tiene un contrato temporal?
Las trabajadoras con contrato temporal también tienen derecho al permiso de maternidad, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos. En este caso, la empresa deberá contratar a una persona para cubrir la ausencia de la trabajadora durante el permiso.