¿Qué es una excedencia laboral?
Una excedencia laboral es una situación en la que un trabajador puede dejar su puesto de trabajo de forma temporal sin perder su contrato laboral. Durante este periodo, el empleado no está obligado a asistir al trabajo y no percibe un salario. Sin embargo, al final de la excedencia, tiene derecho a regresar a su puesto original o a uno similar.
Las excedencias laborales ofrecen a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo por motivos personales o profesionales, como cuidar a un familiar enfermo, formarse en otro ámbito o simplemente tomar un descanso prolongado.
A continuación, veremos los requisitos necesarios para solicitar una excedencia laboral y cómo proceder en cada caso.
Requisitos para solicitar una excedencia laboral
1. Antigüedad en la empresa
Una de las condiciones más comunes para tener derecho a solicitar una excedencia laboral es tener una determinada antigüedad en la empresa. Esto varía dependiendo de la legislación laboral de cada país, pero generalmente se requiere una antigüedad mínima de un año o más.
2. Comunicación anticipada
Es importante comunicar la intención de tomar una excedencia laboral con antelación a la empresa. La notificación debe ser realizada por escrito y se recomienda hacerlo con varias semanas o meses de anticipación para que la empresa tenga tiempo suficiente para planificar la ausencia del trabajador.
3. Motivo justificado
La solicitud de una excedencia laboral debe basarse en un motivo justificado. Algunas de las razones más comunes incluyen cuidado de hijos, cuidado de familiares enfermos, estudios, proyectos personales o cualquier otro motivo reconocido por la legislación laboral.